你是否具備高潛力人才的特質？
添加時間：2018-02-26 11:37:22
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對于企業而言，人才是競爭的關鍵，尤其是對核心人才的爭奪將是企業下一輪競爭的焦點。很多企業都期待能招聘到高潛質的人來擔任重要的職位，為企業打下堅實的基礎，但困難的是如何才能招到高潛力人才呢？據資深獵頭對諸多高級人才接觸或觀察，高潛力優秀人才身上具備以下相似的特質。
第一點：執行力
通常具備超強執行力的高潛力人才，一旦瞄準目標，即使會敢冒萬險也要完成既定目標。這類人才身上擁有一股力量，同時也是能為企業創造價值的力量。
第二點：決策力
這類人才在做事時利索果斷，不過分依賴他人，相信的自己的判斷和直覺，能在繁多的事情中快速分清輕重緩急，從而抓住重要的事情快速做出決策。在市場瞬息萬變的今天，能夠快速做出決定比做出完美決定更重要。
第三點：戰略眼光
這類人才有一種長遠的戰略眼光，能將企業的利益放在個人利益之前，他們愿意傾聽周圍人的建議和觀點，并和同事之間保持很好的合作關系。
第四點：好奇心
當企業或戰略發展變革的時候，高潛力人才能比常人更快的接受新思路和新想法，愿意投入時間和經理去學習新的知識。他們不害怕變化，勇于創新，心胸可以做到海納百川。
第五點：同理心
同理心主要指人才可以站在他人的角度考慮問題，即員工可以站在老板的角度考慮問題，體驗老板的想法。這也是培養員工素質中最難的，同時也是最關鍵的東西。它決定著一個人究竟具備多大的柔軟性，能否真正采納和重視別人的建議及觀點，具備這種素質的高潛力人才，能夠在任何環境和挑戰下全身心的投入到工作中。最后一個特質是成熟度，一個人只有經歷困難和磨難才能迅速成熟起來，人生的經驗積累的越多，當面臨困境時才能泰然面對。
第六點：情商高
往往情商高的“高潛力人才”都比較有自知之明，對自己和其他人都比較坦誠，并時常抱著務實不苛刻的態度。這類人善于控制自己的情緒，做事時往往會深思熟慮，出現問題時常常會自我反省，不斷成長。他們追求在工作上的成就感和滿足感，對工作充滿激情，愿意不斷充實自己。他們具備同理心，喜歡與人交流，能夠培養人才，提升團隊凝聚力。他們善于交際，能夠幫助老板管理團隊，合理運用人脈資源。
高潛力人才的以上特質是許多知名企業一直在使用的人才管理工具。值得注意的是，他們會鼓勵管理者優先考慮培養及提拔那些具備執行力、決策力、戰略眼光、好奇心、同理心、情商的人才。盡管不足以代表全部，但這些特質的確有助于評估企業高潛力候選人。同時，也是高級人才自我評估的一個標準。
