企業HR必須了解的五險一金
添加時間：2018-03-01 09:48:20
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五險一金是關乎到職場人切身利益的事情，雖然很多人知道知道這個概念，但是多數人只是停留在表面，甚至連五險一金的具體內容都不知道。為此我們在這里給大家普及一下，五險一金包括：養老、醫療、生育、失業、工傷與公積金。五險一金切實地影響著我們每個人生活的現在與未來，而負責為職工繳納五險一金的HR們對于五險一金的相關動向就需要更加的了解，可能因為一個失誤，就將影響整個企業所有員工的切實利益。
五險一金涉及到我們生活中的方方面面，其中我們接觸最多的就是醫療保險，因為每當我們有買藥、住院等方面的需求，只有醫療保險才能夠得到相對應的優惠；而養老方面雖然占據了較大的方面，但是對于年輕人來說沒有太直接的概念；再者就是生育險對于女性朋友相當的重要，生育的過程中諸多東西都能夠進行報銷；接下來就是住房公積金，買房利用公積金貸款的話能夠極大的減少貸款的利息，對于房價高昂的今天這顯然是相當優惠的一種方法，而以上所有提到的這一切在申請的過程中都避免不了向公司開具相關的證明，這就更加體現了HR的工作重要，作為HR需要明白五險一金的每一個項目與申請保險金的流程。
對于五險來說，以醫療險來做比方，平時買藥需要刷卡的時候直接刷醫保卡就可以非常的簡單，當需要涉及住院的時候需要收集好各種住院證明及繳費材料，最終將這些材料向公司HR進行梳理，HR向保險公司進行理賠，然后以公司名義向使用者進行支付相應的費用，所以HR是連接個人與保險公司的紐帶，起到了非常重要的作用。
在公積金的申請上也同樣如此，購房者需要提供相關的證明，公司HR開具相關的手續之后貸款購房者才能如愿的用公積金貸款買上房。
所以對于HR來說，五險一金中的各個過程均需要了熟于心，不僅要懂得繳納的各個過程與流程，還得懂得各種情況下申領的過程與流程，這是對員工與企業的最大負責。
