春節(jié)回來(lái)上班，小李一直惴惴不安，時(shí)刻盯著手機(jī)，生怕遺漏任何重要的電話。放假前，她去應(yīng)聘了一家心儀的公司，過(guò)五關(guān)斬六將，已經(jīng)通過(guò)了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒(méi)等來(lái)offer，也沒(méi)接到不錄用的通知。
思前想后，王麗不知道其中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，就能力而言，她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說(shuō)哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時(shí)間都不長(zhǎng)，最短的9個(gè)月，最長(zhǎng)的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿1年，難道HR是在意這點(diǎn)嗎？究竟工作幾年跳槽最合適呢？
有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開(kāi)。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無(wú)關(guān)。
但是，如果一個(gè)人在4年內(nèi)換了3份工作，這就會(huì)引起HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧?jī)效不佳被辭退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\(chéng)，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽等，這會(huì)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都很難容忍的。
是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿幾年，還是一有合適的時(shí)機(jī)就立刻跳槽呢？人力資源專(zhuān)家表示，這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對(duì)你的職業(yè)生涯有何裨益。
1.8個(gè)月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職，這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理由，比如公司大規(guī)模裁員或工廠倒閉。
無(wú)論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非常看重的一點(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年，往往會(huì)被看作“不夠忠誠(chéng)”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個(gè)月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。專(zhuān)家建議，最好在簡(jiǎn)歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。
2.18個(gè)月，是公認(rèn)的下限
工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過(guò)了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績(jī)效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。這就是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來(lái)。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這很可能就是你的問(wèn)題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。
雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過(guò)許多公司非常不待見(jiàn)前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。
3.48個(gè)月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來(lái)將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。
如果到了第四、五年，成績(jī)突出卻沒(méi)有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
4.72個(gè)月沒(méi)升遷，趕緊跳
工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒(méi)有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開(kāi)始給你帶來(lái)傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長(zhǎng)時(shí)間呢？答案是——沒(méi)有上限。
一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒(méi)有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒(méi)有明顯的升職記錄，這就會(huì)讓人覺(jué)得你胸?zé)o大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過(guò)了3～5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來(lái)越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
除了跳槽的時(shí)機(jī)，其實(shí)，我們對(duì)當(dāng)前工作的感受也相當(dāng)重要。如果你干的順風(fēng)順?biāo)?，就算外部有更好的職位，也很可能不為所?dòng)，畢竟，跳槽帶來(lái)機(jī)遇，也蘊(yùn)含著風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)呢，如果真的想換工作，也并不是世界末日，畢竟，工作關(guān)系有時(shí)候也像戀愛(ài)關(guān)系，沒(méi)有誰(shuí)離不開(kāi)誰(shuí)！但前提是，你真的想清楚了。
這里有10個(gè)提醒你該“跳槽”的信號(hào)，如果你有5個(gè)以上，也許該考慮下一段職場(chǎng)旅程了
1.工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。
2.創(chuàng)造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3.不再能學(xué)到新技能
如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)學(xué)不到任何新的技能了，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4.屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份，公司幫你指出今后如何改進(jìn)，說(shuō)明他們還是信任你的。
但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5.工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6.付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7.付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8.對(duì)工作失去興趣
工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9.公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
10.公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命與你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
