與領(lǐng)導(dǎo)溝通前需準備什么
添加時間：2018-03-26 14:50:23
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無論你是否是剛?cè)肼殘?、或是剛跳槽去一家新公司，亦或是在職場中工作了多久，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，都得對咱們的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的了解，除了性格、愛好和管理風格等等之外，其中很重要的一點是，你得用最快的時間搞清楚領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么類型的員工。
而上述的這一點，將不僅有助于你在職場中升職加薪的速度，更重要的一點是，當你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)建立信任后后，你會發(fā)現(xiàn)，一些意想不到的好事會接連發(fā)生，比如有些時候，領(lǐng)導(dǎo)會替你“背黑鍋”，會幫你出氣，會幫助你更快的成長。
在職場中想獲得更快的成長，除了進入一個有前景的行業(yè)、一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓竞蛷氖伦约鹤钌瞄L的崗位之外，直接領(lǐng)導(dǎo)對你的幫助會占到你職業(yè)發(fā)展的50%以上。畢竟，如果在職場的前幾年遇見一位好領(lǐng)導(dǎo)的話，對你的成長是事半功倍的。但領(lǐng)導(dǎo)不會過多花時間去了解你，所以你用最短的時間去了解領(lǐng)導(dǎo)才最為重要。
在職場上了解領(lǐng)導(dǎo)的最佳辦法，是傾聽其他和你處于同一級別的員工給他請示和匯報工作時他的反饋，通過觀察，你會輕而易舉的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪個或哪幾類類型的員工，然后，你就照葫蘆畫瓢，向他們學習如何請示和匯報工作，這還不行，在業(yè)余的職場生活中，你還得和他們有意識的打成一片，在工作中有什么不懂的地方也要多請教他們。畢竟，在職場上不是領(lǐng)導(dǎo)去適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)他。
既然是這樣，你就要用領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式去開展工作（比如有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓下屬用PDCA、Smart法則或是寫《工作進度推進表》來掌控工作等，如果大家不明白領(lǐng)導(dǎo)的要求，記得第一時間要請教領(lǐng)導(dǎo)或是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的小伙伴），即使你能力再強也是如此。要知道，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)肯定有一定的理由，咱們也別去議論是非，免得帶來不好的影響。
除此之外，你也得搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的性格和管理風格，這兩點也很重要。了解性格可以規(guī)避說一些不該說的話和開一些不必要的玩笑，而了解管理風格有助于更好的請示和匯報工作，這些我們將在本周的后兩篇專欄里分別來表。
