2018年甘肅省加快推動現代醫院管理制度
添加時間：2018-03-28 10:46:31
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甘肅省政府辦公廳日前出臺《加快建立現代醫院管理制度的實施意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》指出，我省將完善院長選拔任用制度。2018年在部分市州和1至2所省級三甲醫院探索開展試點，在此基礎上逐步推行院長聘任制。
完善醫院決策機制。醫院依法依規享有經營管理自主權，在法定的權力義務范圍內開展醫療衛生與健康服務活動。院長全面負責醫療、教學、科研、行政管理工作。院長辦公會議是公立醫院行政、業務議事決策機構，對討論研究事項做出決定。在決策程序上，公立醫院發展規劃、“三重一大”等重大事項，以及涉及醫務人員切身利益的重要問題，要經醫院黨組織會議研究討論同意，保證黨組織意圖在決策中得到充分體現。充分發揮專家作用，組建醫療質量安全管理、藥事管理等專業委員會，對專業性、技術性強的決策事項提供技術咨詢和可行性論證。
完善財務資產管理制度。公立醫院作為預算單位，所有收支納入部門預算統一管理，要強化成本核算與控制，逐步實行醫院全成本核算。
健全人才培養培訓管理制度。建立以“5+3”(5年臨床醫學本科教育+3年住院醫師規范化培訓或3年臨床醫學碩士專業學位研究生教育)為主體、“3+2”(3年臨床醫學專科教育+2年助理全科醫生培訓)為補充的臨床醫學人才培養體系，加強全科、兒科等緊缺人才培養力度。
公立醫院要依法依規進行經營管理和提供醫療服務，行使內部人事管理、機構設置、副職推薦、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內部績效考核與薪酬分配、年度預算執行等經營管理自主權。要破除影響和制約醫學人才招聘、引進、使用和發揮作用中存在的體制機制障礙，給醫院充分的用人、選人、招人自主權，為公立醫院招聘急需短缺醫學人才打通綠色通道，在編制總量內可根據業務需要面向社會自主公開招聘醫務人員。
完善院長選拔任用制度。院長一般應當從醫療衛生領域選拔，可采取醫院內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利于優秀人才脫穎而出的選拔方式。
建立適應醫療行業特點的薪酬制度。醫院可以探索實行目標年薪制和協議薪酬，嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員收入與藥品、檢查、治療等收入掛鉤。擴大公立醫院薪酬制度改革試點，總結經驗，逐步推廣。開展院長年薪制改革試點，年薪水平由衛生計生部門根據對單位和個人任期考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度以及公立醫院醫療數量、服務質量、出診量、醫療費用控制、醫德醫風、患者滿意度等績效考核情況等核定。（來源：中國甘肅網-蘭州日報）
