參加過拍賣會的人可能會有這樣的體會，對于喜歡的收藏品，愿意出的價錢一般會高出它們的公平市場價，有人常常是出兩倍甚至N倍的價格。因此，很多人可能會問：“這樣不是虧了嗎？”其實，與其為了省錢或者為了拿到一個公平的價格買一件東西，而給自己留下遺憾，不如心疼一次，讓自己長期滿意。
拍賣品不同于商店里的商品，總是有很多件等著你。拍賣品是過了這個村，就沒這個店，因此對于真正有意義的物件，很多人寧可出高價。
當一個求職者通過面試拿到offer前，最關心的就是薪酬問題。但對公司而言，你是拍賣品還是普通商品才是你薪酬的關鍵。
1、殺雞一定要用牛刀
作為曾經在谷歌和騰訊任職多年、招聘過不少高薪員工的吳軍博士，在新書《見識》中向我們透露了谷歌的招聘哲學：對于非常重要的崗位，谷歌會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就由公司來挑選最好的人，而不是讓最好的人在幾家公司中做比較，才能快速讓那些最優秀、最敬業的人為其所用。
事實證明，靠這種方法聘請到行業里數一數二的精英，他們能夠創造一般人創造不出的奇跡。
十幾年前，吳軍在谷歌想做機器翻譯，他發現，如果從頭研究這個新問題，恐怕谷歌沒 有任何優勢，可能永遠超不過IBM 等公司。怎么辦呢？他就問自己，世界上誰做這個最好？答案也清楚，這個人就是當時在南加州大學任教的奧科博士（Franz Och）。
接下來的事情就很簡單了，他找到奧科博士，給出一個遠遠高于他期望值的薪酬福利包（指工資、獎金、福利、股票等的總和），而且答應他來谷歌以后由他做負責人，所有人都向他匯報，為了進一步讓他滿意，甚至告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當天來報到，因為那時候股票的價格非常低，然后允許他請長假，回到大學將那一學期的課繼續教完。
這就讓奧科博士有足夠的底氣放棄教職，加入當時只有幾千人的谷歌公司，而谷歌很多改變世界的項目都是這么做出來的。所以谷歌在工程上成功的奧秘，其實就是一句話，“殺雞一定要用牛刀”。今天，阿里巴巴等公司也在學谷歌的這種做法。
2、不是所有的人都是拍賣品
一流人才是拍賣品，但世界上人和人的差別常常是數量級的，并不是所有人都是拍賣品.對于關鍵崗位上的人，用一個一流的人和一個三流的人，結果會大不相同。但是這種關鍵職位對于一個公司來講非常少，社會上一流人才也只是占比很小一部分，因此對于大多數員工來講，尤其是對于初入社會的年輕人來講，只能先做一件普通的商品。
這種情況下，公司對這些人不會給予任何比市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低?？赡苡腥藭f：“你這不是欺負人嗎？”
還真不是！因為一個公司雖然不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間，真正有志之人，你應該更看重后者。講到這里，就要回到主題了——年輕人，不要太在乎第一份工作的工資。
幾乎很少有人是靠第一份工作的工資發財。如果大家能夠認清這個現實，就能體會到第一份工作是否多20% 的工資是一件毫無意義的事情，因為你在那個階段掙多少花多少。舉個簡單的例子大家就明白了：
我的死黨，從北京一所名牌大學研究生畢業去了一個非常好的公司，一年能拿到30 萬元年薪。估計大部分人都會認可這是一個高工資了吧，但是如果誰想靠這個工資攢錢在北京好的學區買套還說得過去的房子，門兒也沒有。
他給我仔細算了一筆賬，30 萬元的年薪雖然看上去不少，但是扣除掉稅和社保等費用，1/5 就沒有了；租房子吃飯，恐怕又花掉了1/5；交個女朋友，給她買點兒禮物，兩個人出去玩玩，又去掉1/5；逢年過節孝敬一下父母，自己再有點兒小愛好，又花掉10% 。算下來，如果一年下來能攢四五萬元，已經算是個過日子的男人了……
我給他一個假設，如果有另一家公司愿意每年多付給他5萬元（同一個行業、不同公司之間也只能做到差這么一點點），那么他是否會將稅后所得全部攢起來呢？
他明確說，恐怕不會。這種情況下，他不過是把原來送給女朋友的小米手機升級成蘋果手機，原來給她買美寶蓮的化妝品，現在升級為蘭蔻或者資生堂，同時每年還多花了2 萬元租房子的錢，如此而已。就算非常節省自律，一年能多攢點，每年也就能攢七八萬元，也就是北京五環邊上一平米房子價格，而房價的上漲速度是超過工資上漲速度的。
因此，這位經過16 年寒窗苦讀、從名校畢業、自視甚高的小驕子，指望這份工作，一輩子連一套房子也買不起，這就是現實。怎么辦？
人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在10 年后掙到同齡人或者同班同學3~5 倍的收入，這樣你才能在北京買得起房子。
第一份工作必須能夠讓你極快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間里了解全行業，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長。
3、人生重要的是真正上臺階
如果運氣好，也足夠努力，他就可能成為那些公司愿意出雙倍價錢聘請的人，靠走職業道路發財的人，都是這一類。這些人將來如果創業，成功的可能性也比其他人高很多。
當然，很多人會說，你說的這些公司和大學，我連做夢都夢不到，怎么辦呢？這里只是用大家熟知的舉例子而已。每個人都有自己的起點，自己和自己比，和與自己同條件的人比，重要的是每過幾年要能夠真正上一個臺階。
反過來，如果第一份工作看似掙錢多一點，卻什么都沒有學到，什么機會都沒有，10 年做下來，這個人可能會發現自己在原地踏步。很多從清華、北大畢業，到外面混了一圈的人，發現他們不但水平比應屆畢業生高不了多少，還養成了一堆壞毛病，這類人通常就是在最開始選擇了能多給20%工資的公司。
人生前幾步，即使多掙了點錢，也不見得是什么好事情，更何況一旦在第一份工作中養成壞習慣，會影響自己一生的發展。
大家可能還有一個疑問，如果每個人都往那些收入低一點但是非常好的公司擠，怎么辦？這一點你還真不用擔心。吳軍老師通過多年的觀察，發現無論是在中國還是在美國，在乎20% 工資的人永遠比注重自己成長的人多，因此也就給有志氣的人留下了機會。
