【同事篇】
1.稱呼
快速記住別人的稱呼方式是職場(chǎng)上的第一禮貌。
2.介紹自己
切記要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)別人，而不是等著別人來(lái)認(rèn)識(shí)你。
有效方式：
⑴微笑：老話說“伸手不打笑臉人”，真誠(chéng)一點(diǎn)總不是壞事。
⑵“小恩小惠”的相處之道：男同事適宜遞口香糖（如果你是男的最好遞煙），女同事適宜遞話梅等零食，洗好的水果和特產(chǎn)性食物一般不會(huì)有人拒絕。
需要注意的是時(shí)間和度，食物越小越好，別人忙的時(shí)候輕輕放一邊就好了。（如果分發(fā)東西一定要平均到位，否則一不小心反而會(huì)得罪別人，切記！）
3.學(xué)會(huì)聊天
在混到眼熟后，積極參與同事間的話題。即便他們的八卦內(nèi)容，你完全沒有興趣，也要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌愃朴凇罢娴难剑吭瓉?lái)是這樣……”
對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見，參與但不要亂參合。
自己發(fā)起的聊天，要根據(jù)對(duì)象，篩選聊天話題。
比如年輕的同事可以從娛樂、運(yùn)動(dòng)、美容等話題開展，中年的同事可以從小孩、教育等話題開展，對(duì)于年紀(jì)較大的同事最好的話題就是憶苦思甜，而對(duì)于所有人都好開展的話題是新聞實(shí)事。
多傾聽別人的觀點(diǎn)，要有眼神交流，人都有傾訴欲和表演欲，一定要記得忍住你的傾訴欲，表現(xiàn)出你對(duì)他人的認(rèn)可！（后一點(diǎn)知道容易，做到自然不容易）
4.控制距離
聯(lián)系方式從QQ開始，沒有必要的情況下不要問別人手機(jī)號(hào)碼。
不要談及一些私密話題，會(huì)不小心觸碰別人的雷區(qū)，也不要透露太多個(gè)人隱私。同事和朋友是有區(qū)別的！
5.學(xué)會(huì)提問
不知道的問題要多問，但多問絕對(duì)不是讓你遇到一個(gè)問題就問。即便同事再熱心，也不可能隨時(shí)有精力解決你的問題，所以：
⑴用好網(wǎng)絡(luò)工具。不會(huì)的先百度或者谷歌。
⑵提高效率。
這里提高的是別人回答你問題的效率，心理上要想著盡量為別人節(jié)約時(shí)間，久而久之別人也會(huì)為你節(jié)約時(shí)間。可以積累數(shù)個(gè)問題后再請(qǐng)教別人。
⑶掌握好時(shí)機(jī)。
請(qǐng)教別人的時(shí)候一定要懂事，不要讓別人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候還要騰出時(shí)間來(lái)教你。
所以最好在同事打印資料、玩手機(jī)、吃飯等零碎時(shí)間請(qǐng)教別人。
6.理性助人
不要太主動(dòng)的幫同事解決問題，除非他（或她）對(duì)你有這個(gè)暗示或明示，在你不忙或者能力之內(nèi)的舉手之勞則沒有關(guān)系，比如幫忙拿下快遞或者帶個(gè)飯之類的。
樂于助人要理性，幫了就千萬(wàn)不要抱怨。
7.NO Judging！！
對(duì)于公司里的人事關(guān)系一定要謹(jǐn)言慎行。
【領(lǐng)導(dǎo)篇】
1.尊敬
一個(gè)真正好的領(lǐng)導(dǎo)需要的尊敬不是奉承，而是認(rèn)可和禮貌。
認(rèn)可體現(xiàn)在工作上，少給領(lǐng)導(dǎo)做問答題，多讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，；領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)決策者。
對(duì)于一個(gè)任務(wù)，盡可能的多方案?jìng)溥x，優(yōu)缺點(diǎn)備注，選項(xiàng)部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權(quán)交出去。
禮貌體現(xiàn)在工作上，就是一些細(xì)節(jié)上的教養(yǎng)。
2.踏實(shí)
⑴安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋，才能得到更多的指點(diǎn)。
努力訓(xùn)練自己有提前完成的能力，初入社會(huì)，工作上不會(huì)的東西太多，可更大的挑戰(zhàn)都需要自身更強(qiáng)的實(shí)力去爭(zhēng)取。
⑵不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說職業(yè)抱負(fù)，不要談過多自己的經(jīng)驗(yàn)，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會(huì)給人不務(wù)實(shí)的負(fù)面印象。這個(gè)世界上少有人真的關(guān)心你的理想和未來(lái)，一個(gè)人仰望星空，在所有人面前腳踏實(shí)地。
【自我修煉篇】
年輕最難的就是沉不住氣，職場(chǎng)上的不公平，熱臉貼冷屁股，努力很久的方案被否決，付出和回報(bào)不成正比。甚至有可能被惡意的攻擊等等都考驗(yàn)著我們這樣初入職場(chǎng)的新人。一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1.定位
很多人都會(huì)告訴你，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)實(shí)習(xí)生姿態(tài)都很低，這沒有錯(cuò)。作為實(shí)習(xí)生，主要定位就是來(lái)學(xué)習(xí)的。
試過在兩家公司實(shí)習(xí)，第一次實(shí)習(xí)，每天加班，走得很晚，第二次實(shí)習(xí)，按時(shí)上下班。在工作上同樣的質(zhì)量完成度，但是別人的反饋是：
A公司：這個(gè)姑娘態(tài)度很認(rèn)真
B公司：這個(gè)姑娘能力還不錯(cuò)
所以努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會(huì)弱化你的能力，因?yàn)槟阈枰嗟呢?fù)荷去完成。不要一味的放低自己，努力不是你的特點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì)，只有能力才是一個(gè)人立足的底氣。
2.效率
安排好時(shí)間，分好事件優(yōu)先級(jí)！工作的時(shí)候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進(jìn)的。
用好便利貼，每天來(lái)到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當(dāng)天的任務(wù)量，做起事來(lái)有個(gè)隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。
資料要整理！資料要整理！資料要整理！
電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習(xí)慣，在工作量越來(lái)越大的時(shí)候，能大大提高效率。
一個(gè)任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。
3.觀察反思
用心的觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。
很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達(dá)不到那種自然的老練與簡(jiǎn)潔，這都需要練習(xí)。
除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗(yàn)上的學(xué)習(xí)，工作風(fēng)格上的借鑒，總之學(xué)會(huì)成為一塊海綿。
4.責(zé)任感
如果一個(gè)人對(duì)任何事情只想有成就感，而沒有責(zé)任感，走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。或許成長(zhǎng)的第一步就是開始明白，作為一個(gè)成年人從此以后都得為自己的言行負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在工作上就是嚴(yán)謹(jǐn)。可以有嘻嘻哈哈的狀態(tài)，但是不能再有學(xué)生時(shí)代的馬虎。不管公司氛圍如何，努力讓自己成為一個(gè)靠譜的人。
5.合理規(guī)劃
眼光要放長(zhǎng)，但步子是一步步邁。
如果你在實(shí)習(xí)的時(shí)候，注意到以上這些點(diǎn)，并且自己也很有效率地完成了，加上經(jīng)常反思總結(jié)自己的行為，并且把經(jīng)驗(yàn)總結(jié)優(yōu)化，運(yùn)用到日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)肯定能看得到你的能力和態(tài)度。實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正并不是什么難事兒。
