在職場(chǎng)中做一個(gè)自律的人也非常重要，這也可能是每個(gè)人不斷走向成功的條件之一，因?yàn)槲覀兒苌倏吹揭粋€(gè)懶懶散散，沒(méi)有時(shí)間觀念，不遵守公司規(guī)定，不在意企業(yè)文化的人在一個(gè)公司里能發(fā)展得很好。公司雖然并不是軍隊(duì)，也不是政府機(jī)構(gòu)，有些互聯(lián)網(wǎng)公司或者創(chuàng)業(yè)公司會(huì)營(yíng)造一種相對(duì)寬松的工作氛圍，比如上下班時(shí)間不嚴(yán)格，工作時(shí)也不需要正襟危坐，有的還可以帶寵物上班等等，但是這并不代表你就可以在這樣的環(huán)境里放縱自己變得不自律。
那么職場(chǎng)中有哪些自律的習(xí)慣可以讓你受益終身呢？
首先應(yīng)該是有時(shí)間觀念。
一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的職場(chǎng)人會(huì)給人一種很不職業(yè)化的形象。時(shí)間觀念表現(xiàn)在多個(gè)場(chǎng)景，并非只是簡(jiǎn)單的上班不遲到不早退。前面也提到了有些公司對(duì)上下班時(shí)間沒(méi)有特別嚴(yán)格的要求，或者為了照顧員工，提升幸福感，采取彈性工作制。比如正常的上班時(shí)間8：30，下班時(shí)間是18：00，如果早上晚來(lái)了一個(gè)小時(shí)，那么晚上就晚一個(gè)小時(shí)下班，這樣可以方便家離公司遠(yuǎn)的員工，也可以讓有孩子的員工早上送孩子上學(xué)，避開(kāi)上下班高峰期等等。從公司制度的角度出發(fā)的確會(huì)更人性，但是從我們自身的角度出發(fā)不能過(guò)度享受這樣的福利，因?yàn)檫@樣很可能會(huì)帶來(lái)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的低效率。
職場(chǎng)中基本上所有的工作都需要跟他人協(xié)作，如果今天你彈性一個(gè)小時(shí)，明天我彈性兩個(gè)小時(shí)，然后再加上時(shí)不時(shí)的請(qǐng)假、調(diào)休，會(huì)大大減少協(xié)作時(shí)間，必將導(dǎo)致組織整體效率降低。以我現(xiàn)在的公司為例，原先也是采取了非常寬松的上班時(shí)間，主要是考慮到有的研發(fā)人員可能晚上加班到很晚，這樣可以讓他們第二天晚一點(diǎn)來(lái)。但是實(shí)際的情況是很多人并非加班到很晚，第二天早上也來(lái)得特別晚，有的人甚至10點(diǎn)多才到公司，還要吃個(gè)早餐，然后一早上幾乎做不了什么實(shí)際的事情就已經(jīng)到了午飯和午休的時(shí)間。后來(lái)公司HR就明確要求上班時(shí)間統(tǒng)一改到了8：45分之前，只有前一天晚上加班到9點(diǎn)之后才能第二天早上9點(diǎn)鐘之前到崗。
新規(guī)定出來(lái)后有不少人不適應(yīng)，還是會(huì)經(jīng)常遲到，已經(jīng)過(guò)去了好幾個(gè)月還是有人經(jīng)常遲到，即便是HR強(qiáng)調(diào)這會(huì)影響到個(gè)人的績(jī)效評(píng)估，很多人依然改不了習(xí)慣?？赡芙?jīng)常遲到的人在自己潛意識(shí)里并沒(méi)有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，這種習(xí)慣也非常有可能延伸到其它方面。比如開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的時(shí)候遲到，讓一群人等自己，或者在別人已經(jīng)開(kāi)始講的時(shí)候突然闖入會(huì)場(chǎng)，打斷和影響別人；比如對(duì)工作完成的時(shí)間點(diǎn)沒(méi)有足夠的重視，到了deadline還要繼續(xù)拖延；比如見(jiàn)客戶、出差趕飛機(jī)都不預(yù)估好時(shí)間余量，導(dǎo)致耽誤重要的事情。相信不會(huì)有任何一個(gè)上司會(huì)喜歡一個(gè)總是遲到、耽誤事的下屬，執(zhí)行力中很重要的一點(diǎn)就是在規(guī)定的時(shí)間里完成規(guī)定的事情，不自律的人就很難有好的執(zhí)行力。
這讓我想起了我們集團(tuán)的戰(zhàn)略會(huì)議，這個(gè)會(huì)議每年都會(huì)舉行若干次，與會(huì)者是來(lái)自各個(gè)部門(mén)的核心員工，會(huì)議都是早上8：30就要準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，但是由于每個(gè)部門(mén)的作息時(shí)間不同，經(jīng)常要搞到接近9點(diǎn)人才真正到齊。后來(lái)會(huì)務(wù)組就統(tǒng)一規(guī)定，一到會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，就把會(huì)議室的門(mén)鎖起來(lái)，安排保安把守，遲到者必須掃描門(mén)上的二維碼交500塊作為愛(ài)心基金才能放行。這個(gè)規(guī)定出臺(tái)后果然再?zèng)]有人遲到。相信也有不少公司采取遲到罰款的措施，如果每個(gè)人都有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，不好意思耽誤別人的時(shí)間，就不必如此大動(dòng)干戈。所以務(wù)必要謹(jǐn)記，你的每一次遲到都會(huì)為你的專業(yè)形象減分，長(zhǎng)期的不遵守時(shí)間就無(wú)法給人一種可以托付重任的印象，一旦給上司留下這種印象，職場(chǎng)之路就會(huì)走得很艱難。
其次應(yīng)該是有個(gè)良好的工作態(tài)度。
說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是上班得有個(gè)上班的樣子，否則也會(huì)給人留下不自律的形象。很多公司的確是在盡可能給員工營(yíng)造一種寬松的工作氛圍，公司這樣做的目的是為了減少員工由于工作環(huán)境產(chǎn)生的額外壓力，本質(zhì)上還是想讓員工更加投入到工作中去，并不是為了讓員工盡情享受。不自律的人很可能就會(huì)把寬松的工作氛圍當(dāng)成自己懶散、不遵守工作紀(jì)律的一個(gè)借口。
保證上班的時(shí)候是在真正工作不僅僅是對(duì)工作負(fù)責(zé)，還是對(duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)榫劬珪?huì)神的工作肯定效率更高。但是有的人總是容易被各種私事打擾，或者有意在工作時(shí)間處理私事，比如本應(yīng)該是上班的時(shí)間玩手機(jī)、打游戲，甚至睡覺(jué)。在全神貫注工作一段時(shí)間適當(dāng)休息是可以理解的，特別是腦力勞動(dòng)者，但是如果假如自己的本職工作都還沒(méi)有完成，有下游等著你的交付件的時(shí)候，此時(shí)還不斷被其它事情吸引，不能集中處理工作，這是很不自律的工作態(tài)度。
跟他人協(xié)作，比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候，不論是應(yīng)該仔細(xì)聽(tīng)講，還是要主動(dòng)討論發(fā)表意見(jiàn)，在別人主導(dǎo)會(huì)議的時(shí)候你在一旁刷手機(jī)不僅不禮貌，也會(huì)給他人留下不好的印象。即使有重要的電話也應(yīng)該離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)，不能影響到他人。我們有時(shí)候參加重要的會(huì)議時(shí)，會(huì)務(wù)組會(huì)在開(kāi)會(huì)之前要求大家把手機(jī)上交統(tǒng)一保管，為了避免有人不專心開(kāi)會(huì)聽(tīng)講不停用手機(jī)，結(jié)果是手機(jī)被收到了一起但是有時(shí)候這個(gè)手機(jī)電話鈴聲響，有時(shí)候那個(gè)手機(jī)日程提醒鈴聲響，反而搞得現(xiàn)場(chǎng)很混亂。其實(shí)如果大家都能保證一個(gè)專心開(kāi)會(huì)的態(tài)度就不會(huì)引發(fā)這么多的問(wèn)題。
最后應(yīng)該保證自己的工作輸出質(zhì)量。
我們經(jīng)常會(huì)評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作能力不強(qiáng)很多都是因?yàn)槠涔ぷ鬏敵鲑|(zhì)量相對(duì)比較差，如果你的工作輸出讓人交口稱贊能力肯定差不到哪里去。保證自己工作的輸出質(zhì)量是一種很重要的自律表現(xiàn)，要做到這點(diǎn)就需要對(duì)自己嚴(yán)格，站在他人的角度考慮。
以工程師為例，有的工程師編代碼十分規(guī)范，自己會(huì)做嚴(yán)格的自測(cè)，給他人Review的時(shí)候也很高效，即便是換一個(gè)人接手也非常容易。但是有的人可能就是急匆匆完成需求的代碼編寫(xiě)，然后把測(cè)試的工作就交給別人，出問(wèn)題就修改，換了人接手根本無(wú)從下手。
這個(gè)方面看似是對(duì)工作的自律，其實(shí)是自己是否熱愛(ài)工作的表現(xiàn)，一個(gè)真正熱愛(ài)自己工作的人一定會(huì)保證自己工作輸出的質(zhì)量。為什么我們經(jīng)常敬佩日本那些具備匠人之心的職人，因?yàn)樗麄儫o(wú)比熱愛(ài)自己的工作，保持著高度自律的態(tài)度，不斷精進(jìn)自己的輸出。就像你如果喜歡一個(gè)房子，你會(huì)把它打掃得干干凈凈，整理得美觀舒適，但是如果你覺(jué)得它是租來(lái)的，自己反正要搬走，那可能對(duì)臟亂差就沒(méi)有那么關(guān)注了。
如果你能做到很守時(shí)，工作態(tài)度認(rèn)真，工作輸出保證高質(zhì)量，那么可以說(shuō)在工作中已經(jīng)是個(gè)非常自律的人，當(dāng)你能給周邊的同事、上司、客戶、同行留下這種自律的印象，首先就會(huì)讓人覺(jué)得你很職業(yè)化，會(huì)把你當(dāng)成一個(gè)值得信任的對(duì)象。有了這種信任，只要在合適的環(huán)境中，你就能得到更多的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的速度也會(huì)超越別人。反之，如果你做不到這些工作中的自律行為，失去的不僅僅是提升的機(jī)會(huì)，很有可能總是處于一個(gè)埋怨團(tuán)隊(duì)或者環(huán)境的狀態(tài)。可是不自律的人到哪里都是一樣。
