讓HR幫你改簡歷并不是一件多么簡單的事
添加時間：2018-04-25 14:48:20
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好的簡歷有助于職場人找到好的工作，職場人為了達成這一目的會讓HR朋友們幫忙進行修改，可是改一份簡歷并不是那么容易的。
1.成本問題
熟人請人力資源工作者幫忙改簡歷很少會給報酬，最多發(fā)個紅包或者請一頓飯。畢竟是朋友HR也不好意思要報酬，可是對于HR來講改一份簡歷真的沒那么容易。既然請HR幫忙改簡歷肯定是想要改好，如果粗制濫造的那種自己就可以從網(wǎng)上下載，可是一旦要認真對待所耗費的精力就很難計算了。
簡歷別看只是一兩頁紙，可上面卻要展現(xiàn)求職者全方位的信息，從從基礎的信息到個人性格，從教育背景到工作情況，還要去了解求職者所在的行業(yè)背景，如果這個候選人恰好換過行業(yè)，那么還要考慮到延展性和一些悖論。要做到精細嚴謹，花一周時間也不為過，這么下來人力資源工作者為了友情所耗費的成本真的很巨大。
2.時間問題
人力資源工作者的時間是很寶貴的，雖然他們很少加班，可是加班全憑自覺，真的忙起來飯都顧不上吃。HR在工位的時間是有限的，但經(jīng)常被一些其它事情的纏繞。還有寫不完的方案、擬不完的計劃，看不完的簡歷，可是為了友情他們就要把自己僅剩的一點時間拿出來為你修改簡歷。
3.不是所有的HR都做招聘
對于一般人的理解HR就是做招聘的，其實不然。人力資源有6個模塊，而招聘只是其中之一。當職場人請朋友幫忙改簡歷的時候一定要確認對方是否做招聘模塊，如果不是你把這個任務給他們就是一個超級大坑。
你既然把這個任務給他們了，他們就得幫你做好。就得請別人幫你做，做好了也就落聲感謝；做不好損害的不止一個人的友誼。
4.有的簡歷是真不能改
HR要對自己的工作負責，有的簡歷是真不能改。總不能你是初中學歷硬要改成重點本科，你從來沒有做過這行總不能胡編亂造，你并不符合工作要求他們也很難改……所謂修改簡歷是在原有的基礎上進行美化，你都沒有基礎人力資源是很難做這份工作的。他們真的無中生有了，坑的不僅是你自己，還有你面試的企業(yè)。
簡歷好改嗎？不好改，哪怕是專門做招聘的人力資源也需要花費很大的精力。所以要珍惜肯為你改簡歷的HR，他們真把你當朋友了。
