27歲定律，說的是27歲對(duì)于男人和女人來說是一道分水嶺，男人從27歲后才開始真正的成長，到30-35歲心理成熟，適合結(jié)婚。女人從27歲后青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說分手，他讓她看不到未來，她已然不能再等。這就是讓男人女人又愛又恨的“27歲定律”。
每個(gè)人都無可避免地會(huì)遇上“27歲定律”，那是無可抗拒的生理曲線。人從27歲開始，推理能力、空間想象力、認(rèn)知能力、思維速度……都開始呈現(xiàn)衰退態(tài)勢(shì)。尤其是女人，要比男人更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經(jīng)衰老，“青春頹勢(shì)無可挽留”……
27歲后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠運(yùn)氣了。有這樣的科學(xué)統(tǒng)計(jì)： 女人一生美麗的巔峰是在27歲前，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢(shì)。也有觀點(diǎn)認(rèn)為男人一生魅力的開始是在27歲后，此后，之前的幼稚慢慢退卻，成熟氣質(zhì)開始占領(lǐng)高地，到35-50歲最好。
規(guī)律：通常一個(gè)女人在25歲左右，對(duì)新奇的服飾妝容興趣開始降低，開始厭煩無規(guī)律的夜生活，并且會(huì)向往婚姻。
男人從27歲開始，才會(huì)慢慢開始想到結(jié)束之前一些幼稚且無規(guī)律的生活習(xí)慣，但也僅僅只是開始，到30歲后才懂得承擔(dān)更多責(zé)任。
不止是心智方面的成熟，男人比女人要晚。事業(yè)方面更是如此。在事業(yè)成就方面，男人的成功總體要比女人晚十年。很多女孩一出校門，便能夠找到相對(duì)光鮮的職業(yè)。男人往往要年近三十歲、退去了青澀之后，好的職業(yè)機(jī)會(huì)才會(huì)垂青于他。
生活中，很多年齡相仿的情侶，從學(xué)校里便開始了戀情，但往往都熬不過27歲。很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說分手，他讓她看不到未來，她已然不能再等。尤其，27歲，對(duì)女人，意味著衰老的開始。女人覺得自己在青春的底線時(shí)作了個(gè)正確的選擇，但之后的現(xiàn)實(shí)往往朝著她意外的方向發(fā)展：27歲后，被她甩掉的那個(gè)男人會(huì)越來越出色；27歲后，原本出色的她卻開始越來越貶值……其實(shí)，如果她再耐心一點(diǎn)，那個(gè)男人終究不會(huì)讓她太失望……但，女人，熬不過27歲這道坎，便也跟幸福有了第一次的擦肩。
對(duì)于每個(gè)人而言，27歲，都是魔鬼的27歲。人從27歲開始，推理能力、空間想象力、認(rèn)知能力、思維速度……都開始呈現(xiàn)衰退態(tài)勢(shì)。
尤其是女人，要比男人更懼怕“27歲定律”，單從外貌上看，便已經(jīng)“青春頹勢(shì)無可挽留”……27歲后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠運(yùn)氣了。所以，戀愛或婚姻，男比女大5-8歲最合適，幸福美滿。
在婚姻中，丈夫比妻子大4歲以上才算男比女大（男大女4歲以內(nèi)就是同齡人）。在國內(nèi)外許多學(xué)者看來，這類婚姻非常幸福，也較為穩(wěn)固。
有歐洲科學(xué)家們做的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年齡是影響婚姻穩(wěn)定的一個(gè)關(guān)鍵砝碼。英國巴斯大學(xué)伊曼紐爾弗拉尼耶博士對(duì)1534對(duì)情侶進(jìn)行了一項(xiàng)追蹤調(diào)查，結(jié)果顯示，能強(qiáng)有力維系婚姻的最佳情侶模式是男女雙方均受過高等教育且無離異史，同時(shí)男方比女方年長5歲以上。研究者稱，妻子比丈夫小5歲以上是最不容易產(chǎn)生矛盾的年齡組合，他們的離婚率為其他婚姻的1/6。
對(duì)男人而言，生活比生命現(xiàn)實(shí)；對(duì)女人而言，生理比生活殘酷。
怎么破？那很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也都會(huì)遭遇這種“定律”。那她們會(huì)遇到哪些問題？又可以采用什么樣的方式來應(yīng)對(duì)？
職業(yè)困惑：
1.工作太忙，沒時(shí)間考慮感情問題，雖然職業(yè)發(fā)展可以，但是年近三十，家人催促盡快戀愛、結(jié)婚；
2.從學(xué)校畢業(yè)4、5年，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的階段，這時(shí)候又要結(jié)婚、生子，可能會(huì)耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期；
3.男朋友或者老公的職業(yè)發(fā)展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主婦，可是職場(chǎng)女性一方面舍不下職業(yè)發(fā)展，另一方面也對(duì)未來的家庭地位心存擔(dān)憂；
4.更多的女性是遭遇到性別歧視，在公司得不到重用，希望通過更多的努力證明實(shí)力，卻會(huì)因此和男友或者老公發(fā)生爭執(zhí)，直接影響家庭和睦。
正如你所看到的，上述問題的出現(xiàn)往往是因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導(dǎo)致自己陷入糾結(jié)，無奈和憤懣之中。
扮演的角色
首先，職場(chǎng)女性大約在27歲的時(shí)候，可能要面臨如下幾種角色：除了工作者之外，還要是女兒，有可能是女友或者妻子，結(jié)婚早的還會(huì)是母親，除此之外，不能遺漏的還有自己會(huì)是休閑者。我們無意識(shí)地給這些角色分配著時(shí)間和精力，我們的資源都被一個(gè)個(gè)角色搶奪了，很多時(shí)候，我們?cè)诎缪葜然鹫撸膫€(gè)角色特別需要，我們就去充當(dāng)哪個(gè)角色：畢業(yè)時(shí)，同學(xué)們都卯足了勁工作，或許你也會(huì)和別人比誰掙的錢更多，這時(shí)候你做了工作者；過了幾年，家人施壓之下，開始談戀愛，你加進(jìn)了女友角色；年齡大了，不得不結(jié)婚生子，加進(jìn)了母親角色；做了媽媽，不得不停滯職業(yè)發(fā)展，于是，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規(guī)劃著，自由越來越少了。終于有一天，你爆發(fā)了，但是，似乎又無可奈何。
當(dāng)你需要梳理自己所扮演的角色時(shí)，不如給自己畫兩張“角色平衡輪”。一張用來表達(dá)你目前的角色是怎么分配的，用另一張來表達(dá)你希望的分配比例。對(duì)比這兩張圖，有哪些差距呢？是不是該盡早做一點(diǎn)調(diào)整？
蘇田說：“有規(guī)劃的人生，叫行程，沒有規(guī)劃的人生，叫閑逛。”古典老師也說過：“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不主動(dòng)去規(guī)劃，就會(huì)被規(guī)劃。”對(duì)于大部分女性來說，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢？可以參考以下幾種策略。
策略一：“白骨精”
協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”（白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英），可能的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛，就會(huì)上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。
策略二：“厚積薄發(fā)”
接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)期，在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競(jìng)爭力，為孩子三歲之后重入職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場(chǎng)女性都可以采用。該策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對(duì)于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場(chǎng)或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對(duì)自己資源的整合了。
策略三：“出名趁早”
在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對(duì)各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì)產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。
策略四：“后發(fā)制人”
一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因?yàn)榧彝毫Γ赡苈殬I(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場(chǎng)女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險(xiǎn)是：對(duì)于看重年齡的職業(yè)來說，或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。
以上是對(duì)于職場(chǎng)女性在面對(duì)“27歲定律”時(shí)可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。
在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力，對(duì)階段問題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略，讓自己的生涯發(fā)展的更好。
