求職時，如何向面試官提問？
添加時間：2018-04-28 13:54:57
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在經(jīng)過謹慎而又緊張的面試后，面試官有時會在即將結(jié)束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應(yīng)聘者發(fā)問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多應(yīng)聘者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現(xiàn)兩種情形“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如間？”等等。二是不少應(yīng)聘者漠然地回答“沒問題”。
在這種情況下.應(yīng)聘者表現(xiàn)得太漠然和隨便，以及過分的熱切，都是不恰當(dāng)?shù)?。有?jīng)驗的面試官，一般都會留幾分鐘給應(yīng)聘者提問題，這是對應(yīng)聘者的一種尊重和理解，因為雙方的信息是不對稱的，面試官有義務(wù)讓應(yīng)聘者對公司、對職位有更多的了解。同時，也是為了考察應(yīng)聘者的求職誠意、對招聘單位和崗位的了解程度、專業(yè)水平和分析能力等情況。所以，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他說明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
那么，究竟該如何提問？提哪些問題呢？這就要綜合考慮整個面試的進展情況，選擇提問的角度。下面是好獵頭整理的幾個問題，可以供各位參考。
其一，可以圍繞招聘單位發(fā)問，例如企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及經(jīng)營理念等。對企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開始為融入它做著積極的準備。從面試官的回答中你可以更全面、深人地了解你將加人的企業(yè)，再一次確認這一企業(yè)的文化氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符。
其二，可以圍繞招聘崗位發(fā)問，例如這一職位的工作范圍、主要職責(zé)，以及它對應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗等方面的進一步要求等。由此，你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點、強度、在企業(yè)中的重要性，并進一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺’，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現(xiàn)你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢重新做一個簡短陳述，強化面試官的記憶。
其三，可以圍繞個人的長期發(fā)展發(fā)問，例如企業(yè)能為新人提供哪些培訓(xùn)，有哪些具體的培養(yǎng)措施，以及個人在企業(yè)中有哪些職業(yè)發(fā)展方向等。優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。
