面試是你能夠得到一份工作的關鍵環節。春季正是找工作的黃金時期，別人offer拿到手軟，你卻屢戰屢敗，于是挫敗感越來越強烈。實際上，你可能只是沒有掌握正確的面試方法。
作為一個面試老司機，我負責任的告訴你，面試也是有套路可循的，當你了解并能夠運用這些技巧，那么你離心儀的offer也就不遠了。
一、自我介紹：告訴面試官，我和這份工作最匹配
好的自我介紹等于成功了一半，不要隨便對待自我介紹這個部分。
別說簡歷上已有的信息。當你和面試官打完招呼后，真正的交流從自我介紹開始了，究竟怎么自我介紹呢？說姓名，院校，工作經歷這些就可以了？當然不。
好的介紹要和職位要求匹配。你要通過你的自我介紹，釋放一種信號——我和你們的要求非常符合，你選擇我是沒錯的，趕緊把我招了吧。傳遞出這樣的信息，才是成功的，而不是說那些已經印在簡歷上的信息，白白浪費這個展示自己的大好機會。
選擇三個與崗位要求相匹配的優勢。一兩個略顯單薄，四五個會讓人沒有記憶點，所以三個是最合適的。你可以試著按照這樣的流程表述：“我的名字是XX，來自哪里，簡單的工作經歷介紹，我有XXX的能力，而這個能力恰好和職位要求相類似。”這樣的自我介紹可以說已經勝利在望了。
要有結束語。在說完的時候總結一下：“我相信我可以做好這份工作。”這樣別人也知道你講完了，也不會略顯突兀。
如果你的自我介紹中，列舉的優勢與崗位要求越相符，那么你拿到這份工作的幾率也就越大。
二、知己知彼：你對我們公司了解多少
當你選擇了一家企業面試，肯定要先了解它的大概情況，例如，在行業中的水平，主要業務，分公司情況等基本信息。
1.一般在公司的官網，都可以查到公司官方的基本信息。還有發布招聘啟事的網站，后面一般也有公司的相關介紹。
2.曾經或現在任職過的人的評論，利用百度檢索公司名字+怎么樣查看相關信息。
3.身邊是否有認識的人曾就職過這家公司，可以詢問相關信息。
面試官可不希望應聘者對他們公司一無所知，當面試官發現你對他們公司很了解，甚至能說出一些小亮點的時候，面試官會覺得：“真是個有心人啊。”
而通過這些了解你也能更加確定這份工作到底是不是自己想要的。
三、怎么答/怎么問
1.面試官可能會問哪些問題？
面試官只想知道一個問題，那就是你到底跟我的崗位要求匹不匹配。所以，基本上會圍繞崗位職責來提相關問題，那么，你就要對崗位職責理解透徹，然后找出自己工作經歷中與之相匹配的部分，靈活回答面試官的問題。
2.我要問哪些問題？
當面試官問你，你有什么問題的時候，有些人往往不知道要問什么。你可以問問與崗位晉升，公司發展有關的問題，這樣會讓面試官覺得，你是真心希望在這家公司有雄心抱負的，希望在公司長遠的干下去的，你要給面試官這樣的感覺。
3.薪資的問題？
當HR報給你一個他們能給的薪資時，你一定要問的問題是，工資構成是怎樣的。因為有些公司的工資構成是有分基本工資，績效工資，獎金等等，很可能與你最后拿到手的工資并不一致。你還可以問，調薪周期和幅度是怎么樣的。
四、讓面試官記住你
一個崗位的競爭者太多了，面試官每天面試那么多人，一天下來，她可能連你叫什么都忘記了。所以，讓她記住你這個人尤為關鍵。
你需要給自己貼一個標簽。例如，我一年看了100本書，我每天5點起床，我每天在簡書日更等等。即便我們很普通，我們也可以從小的地方著手，與面試官的交談之間，透露出這些小亮點，給面試官留下深刻印象。
五、面試著裝指南
有些人對著裝不太在意，覺得能力才是最重要的，實際上，穿著加分的話，會讓面試官在和你說話前就有個很好的印象。
當然，如果你面試的是技術性較強的崗位，比如程序員之類的，那么在著裝上可以不用過分講究。但如果你面試的崗位是金融咨詢行業的話，就必須要著正裝了。
第一印象的7秒定律告訴我們，一個人對另一個人形成第一印象只需要7秒時間。不要小看了衣服的作用，著裝很大程度呈現你是什么樣子，決定別人對你的認知，穿衣如其人，你需要表現出你很精神，專業的樣子。
不論男生女生，襯衫永遠是好的單品，且春夏秋冬都可以穿，顏色最好為中性色，如黑，白，灰等。材質要選擇比較硬挺的面料，不要雪紡，棉麻。不要有太多的花紋，純色是好的選擇。搭配一個可以裝下A4紙的包包，不要用形狀奇怪的包包。
如果覺得衣服太單調，可以帶一塊手表，項鏈或耳環，不要超過兩樣，不要在身上疊加太多的點綴，男生也是一樣，覺得太單調可以加個手表。
女生可以選擇襯衫 +褲裝的搭配，或者乘以+裙裝的搭配。比較正式的連衣裙也是可以的。
男生可以選擇襯衫+西褲的搭配，注意不要穿牛仔褲就可以了。需要提醒的是，男生請穿長袖的襯衫，不要穿短袖的襯衫，因為短袖的襯衫看上去非常不正式。
這樣的搭配四季都可以穿，如果在秋冬比較冷的天氣，再搭上西裝外套，呢子外套都可以了。
有些身材不太好的人可能會說，我不太適合穿襯衫怎么辦？答案是，你還是應該穿襯衫。因為面試的時候，著裝的功能性表達是第一位，自我表達是第二位，通過面試著裝，傳遞出敬業，認真，積極向上的態度是最重要的，專業得體是第一位，好看才是第二位。
六、這些地雷千萬別踩
除了溝通上和著裝上需要注意，在整個面試過程中，你也要通過行為舉止表達出自己良好的性格特質，不要因為一些小小的不注意讓自己扣了分。
1.表現要大方。
不要害羞，一進入面試房間就可以和面試官有眼神上的交流，面帶微笑，這樣會讓人覺得你比較自信，對自己的能力比較認可。坐的時候不要整個屁股坐滿座位，坐在座位前端三分之一的位置，這樣會讓背挺直，不會含胸駝背，精神面貌更好。
2.不要貶低上一家的領導和老板。
這樣會給面試官留下非常糟糕的印象，他會覺得，你會不會去到下一家公司也說我的壞話呢。
3.與面試官的溝通時，盡量回答真實的經歷，因為虛假的經歷，會經不住對方的深挖追問，結果反而會適得其反。
4.要注意說話的條理和邏輯性。
有些面試官風格比較強勢，可能問些讓你不爽的問題，或者當面質疑你的工作能力，這個時候不要急著氣急敗壞的反駁，要整理自己的思緒，然后分點的表述回答。
5.不要留下消極的聲音。
如果遇到不會的技能，不要直接說不會，可以說我會哪些類似的軟件，如果現在開始學上手會很快，要用正面的語言回答，要讓對方覺得你是積極向上的。
