其實，在職場，隨著我們工作年限的增加，會遇到各種各樣的HR。他們中，有些人會在面試中表現(xiàn)得很八卦，有些則會表現(xiàn)出對你的私人生活過分關(guān)注。也許你會認為他們是傳說中的“深井冰”，但是殊不知，你已經(jīng)進入了HR的神秘圈套……
所以今天，小編就要為大家分析一下HR面試，背后那些滿滿的套路。
套路一：“假裝關(guān)心你的寒暄”
“今天你是坐什么車過來的？路上還順利嗎？”
透露一下，小才剛?cè)肼殘龅谝淮螀⒓用嬖嚨臅r候，HR就是以這樣的開場白開始面試的→_→
當時小才天真的以為，不就是客套一下嗎。就直接說了一下自己行程。
“我坐了3個小時的車，中間倒了2次公交和2趟地鐵。”
結(jié)果，面試卒……
HR當場就說，你這離家也太遠了吧，我覺得你還是找個離家比較近的好。原本我以為這個月說可以表示我對公司的向往，再遠再難我也愿意來。結(jié)果小算盤還是打翻了。后來，我通過其他方法，求到了這份工作，但是工作不到半年，就再也忍受不了一天6個小時的上班征程了，還是當初HR說得對！家遠的確實不適合。
其實，除了寒暄分析我們的上班成本，判斷我們是否適合這份工作以外。HR還能夠借此來分析我們是窮屌絲還是多金人士，并以此來窺探更多的東西。
曾經(jīng)遇到過一位擁有八年工作經(jīng)驗的程序員去公司面試，面試后，HR就直接給否了。于是，技術(shù)部的總監(jiān)氣沖沖地拿著他的簡歷找HR當場對罵：“你TM是不是眼睛瞎了，就這經(jīng)驗，勝任不了？而且薪酬也要求不高啊！”HR二話沒說，直接指著這個薪資說：“這么多年的大牛，就要這么點工資？而且你知不知道，他現(xiàn)在每天上班還特意坐公交車呢，還跟我抱怨公司位置不好，輔路總堵車來著！他要是開車或者騎摩托走快速路，30分鐘就能到！這簡歷含金量有問題啊！”
就沖這位HR的斷案分析能力，我給滿分！你以為這就完了嗎？其實這個簡單的寒暄，還能挖掘出一些更有意思的東西。
“來的路上那叫一個堵啊，你們公司地方夠偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到這種語氣的求職者，HR可能就會心里打個×了。將心比心，如果有人一到我們家做客，就先說地理位置不好，再說我其他朋友家都比你家好，咱們是什么心情？
HR小算盤：
上班成本60%
經(jīng)濟情況30%
脾氣秉性10%
套路二：“假裝跟你肩并肩”
“你平時除了工作，都干啥啊？”
“……xxxxx”
“哦吼吼~這個我懂啊！巴拉巴拉~”
當你聽到HR對你說這種話的時候，千萬不要認為你倆一見如故，已經(jīng)到了可以交心做朋友的地步，否則你會很慘。其實，就算你跟ta說，你喜歡撿垃圾，他們也會順著你的話繼續(xù)下去，努力讓你認為：他們是跟你志同道合的人。
曾經(jīng)遇到過一位同學(xué)，他有次被公司記過處分了。原因是假借二叔喪葬之名，請了一周的事假。結(jié)果，被HR狠狠拆穿了，原來他根本就沒有什么二叔。這位倒霉的同學(xué)，想了整整兩天都沒想清楚，到底是什么時候透露家底的。后來，HR直接對他說：“你也別琢磨了。還記得去年你面試的時候嗎，我問你最近忙啥呢？你說自己在忙著裝修房子，后來咱們就愉快地從油漆聊到了你的家譜。你說你家是拆遷戶，你是3代單傳，還說自己在帝都有5套房子。你說說，你3代單傳，哪來的什么二叔？”這位同學(xué)頓時羞愧難當。
在面試中，HR通常都會采用以上套路，來取得你的短時間好感，并以此來破冰，逐漸消除你的戒心，增加自己獲取有效信息的成功率。并且可以借此機會了解你的愛好、性格、以及人際關(guān)系等等。以此來判斷你是否符合公司的調(diào)性。
HR小算盤：
生活態(tài)度（40%）
性格特征（40%）
人際關(guān)系（20%）
套路三：“假裝冷場找話題”
“你平時有什么特長嗎？”
“我其實沒啥特長，但是對電影算是比較有了解的。”
“那你最喜歡哪部，說說理由吧！”
“哦，我喜歡看xxxx，因為里面的人帥，而且結(jié)局也比較美好。”
HR內(nèi)心想法：“那你這不叫了解啊，我覺得是個人就能說出你這套話。”
也許，聰明的同學(xué)，一些就能get到我要說的重點了。通常在面試的時候，如果HR覺得你這個人表現(xiàn)還不錯，但是沒什么亮點和突出的能力讓你脫穎而出，就會特意創(chuàng)造一些情景和問題，激勵你發(fā)揮自己的特長，展現(xiàn)你的水平和風(fēng)采，不至于被面試大軍淹沒。
這些問題，往往都是很簡單的，比如你的興趣愛好，你的特長等等。這個時候，我們往往在面試的時候由于過于緊張或者對HR懷有鄙夷之情，經(jīng)常會草草應(yīng)答，浪費這次本可以讓自己翻身的絕佳機會。
這些問題，除了能讓你展現(xiàn)自己的過人之處外，還能從中分析出更深層次的東西。
比如，你說你喜歡看書。那么HR可要偷著笑啦。書這個東西，能從你身上映射出很多，關(guān)于你的思維模式，關(guān)于你的價值觀，等等。
如果你喜歡看《烏合之眾》之類深奧難懂的書籍，還涉及一點心理學(xué)，并且你還能說的頭頭是道，起碼讓HR能不明覺厲，那么你就會馬上被貼上“能夠理性處理問題”、“喜歡獨立思考”、“想法清晰有條理”的標簽，如果你面試的這個崗位，剛好就希望招這樣一個人，那么，offer還遠嗎？
如果你就是喜歡看穿越小說，喜歡看霸道總裁，有時候還喜歡偷偷蒙著棉被看耽美情節(jié)。在面試二次元屬性的公司的時候，就不怕說出來，也許人家公司就喜歡招這樣的呢！
HR小算盤：
思維模式：（50%）
價值觀：（50%）
除此之外，還有其他一些HR的面試小細節(jié)，讓你身在套中，而不自知：
套路四：假裝是一名心理學(xué)家
經(jīng)典套辭：你喜歡什么動物啊？
喜歡心理測試的HR或者是剛剛加入HR這個職業(yè)的初學(xué)者，特別喜歡用這一套。（小才又真相了→_→）要知道人家HR大咖，一般都從談話中知曉求職者的信息。
但如果你被心理測試了，也別慌。只要你能從：人類的行為特征和某些動物習(xí)性是類似的。這句至理名言出發(fā)，帶著腦子進行作答。相信你肯定沒問題！
比如：人家招個策劃，希望鬼點子多一些的那種很靈的人。你就算再喜歡小豬，也別說了好嗎。選猴子吧！反正人家也不逼你天天穿大嘴猴的運動衫。
HR小算盤：
職場性格（100%）
事實上我們在面試時，也會有自己的套路。為了更好地展現(xiàn)自己，我們也有一套倒背如流的說辭。但是往往是這些看著和找工作八竿子打不著的問題，最能在不經(jīng)意間暴露我們的真實想法。
我們不是鼓勵你搞角色扮演去爭影帝影后，畢竟你的馬腳藏得了一時，千頭萬緒的工作中遲早會暴露，我們只是想給你提個醒，見招拆招，斗智斗勇，讓實干派的你不再死在面試上！
