有人說(shuō)，再好的夫妻關(guān)系，一輩子也曾很多次有過(guò)離婚的念頭。而職場(chǎng)中，跳槽的念頭更是會(huì)隔三差五的從腦子里蹦出來(lái)。不過(guò)，跳槽也不是一件小事，可能會(huì)影響到你的職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)發(fā)展順利與否等等，不得不謹(jǐn)慎行事。那么，究竟什么時(shí)候該跳槽呢？

如果遇到下列幾種情況，那么你應(yīng)該考慮跳槽了：

•  如果你在同一家公司做了5年以上，工作內(nèi)容和崗位級(jí)別都沒(méi)有任何改變，說(shuō)明你在這方面并不擅長(zhǎng)，是時(shí)候換個(gè)地方發(fā)展了。不管是跳槽還是轉(zhuǎn)行，都要考慮到自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展。
• 公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)問(wèn)題，例如收入出現(xiàn)問(wèn)題，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一些貓膩，而公司里缺乏工作的氛圍，大家都懶懶散散，周?chē)鷽](méi)有人愿意學(xué)習(xí)、提升自己。如果這個(gè)時(shí)候不走，難道還要等著失業(yè)嗎？

• 如果你目前的收入造成你日常生活有些緊促，雖然能維持生活，但是結(jié)余的很少，根本不能支撐你的人生規(guī)劃，未來(lái)也難有加薪的可能，那干嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機(jī)遇吧。

• 人際關(guān)系復(fù)雜，尤其是不被上司重視，被周?chē)斯铝ⅰ９ぷ鳝h(huán)境需要一個(gè)比較愉快得氛圍，如果周?chē)沫h(huán)境讓你感覺(jué)到不適，那么可以考慮換一個(gè)環(huán)境了。

• 價(jià)值觀(guān)問(wèn)題。如果你的老板跟你的價(jià)值觀(guān)完全不同，那根本就沒(méi)辦法好好合作，因?yàn)闀?huì)發(fā)生許多分歧，工作效率也會(huì)降低。對(duì)此并沒(méi)有什么解決的方法，一般只能選擇離開(kāi)。

• l有更好得機(jī)遇，對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有利，一定要抓住機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)不可失時(shí)不再來(lái)，人的一生不是每次都那么幸運(yùn)的，所以當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候一定要牢牢的抓住。

• 工作多久以后再考慮跳槽？工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過(guò)了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言，績(jī)效評(píng)估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì)對(duì)工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來(lái)。

• 避免頻繁換工作，8個(gè)月內(nèi)跳槽“忠誠(chéng)度”受質(zhì)疑。很多HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)直接Pass掉那些短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽的人。因?yàn)椋谒麄兛磥?lái)，那些一份工作如果不滿(mǎn)8個(gè)月就辭職跳槽的應(yīng)聘者，“忠誠(chéng)度”有待商榷，或許表明你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績(jī)效周期。除非是公司大規(guī)模的裁員行為或工廠(chǎng)倒閉。畢竟企業(yè)不希望花費(fèi)時(shí)間、精力、錢(qián)辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)為他人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠(chéng)”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。如果你在8個(gè)月內(nèi)就跳槽了，在找新工作時(shí)，最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。畢竟有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。

•  在一個(gè)公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被HR所青睞？一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年通常是“打醬油”的角色;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿(mǎn)四年，除去入職后的第一年，其他三年沒(méi)有起伏，或者有平級(jí)調(diào)動(dòng)，這種情形還是可以接受的。但是，如果你在公司已經(jīng)連續(xù)工作了6年以上，卻始終沒(méi)有得到升職或更好的項(xiàng)目，價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)，那么，這份工作將開(kāi)始給你帶來(lái)傷害，這時(shí)你可以毫不猶豫地跳。反之，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長(zhǎng)時(shí)間呢?答案是——沒(méi)有上限。

• 跳槽的最佳時(shí)間：一般3-4年左右，3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來(lái)將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿(mǎn)4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。如果到了第四、五年，成績(jī)突出卻沒(méi)有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

  最后，善意的提醒一下，即使跳槽，也要處理好和前東家的關(guān)系，持續(xù)地保持情感賬戶(hù)。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業(yè)地位都在其中。而且昨天的敵人，可能就是明天的合作對(duì)象，要懂得為自己留后路。