不注意細(xì)節(jié)，可能會進(jìn)坑！
添加時間：2018-06-21 10:51:07
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1.開會或向上司匯報工作時，盡可能關(guān)掉手機(jī)
在嚴(yán)肅的場合，如開會、向上司匯報工作時，一般都得要關(guān)掉手機(jī)。即使是日常的上班時間里也最好把手機(jī)調(diào)成振動，。不要讓手機(jī)的聲音影響到同事的工作這是你作為職場中人應(yīng)具備的最起碼的工作素養(yǎng)之一。
2.向上司請示工作前先想好一個解決方案
很多職場中人覺得向上司請示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場中很常見，因此也就不被很多人所重視。 但是，有些職場中人卻會在向上司請示工作前先想好一個解決方案，這不僅讓他們在請示工作的過程中有利于與上司就工作問題進(jìn)行溝通，而且也會讓上司覺得你是一個把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個工作中的細(xì)節(jié)問題，但對于想在職場中獲得成功的人來說，卻是一個不得不引起重視的問題。
3.出現(xiàn)工作失誤及時匯報
在職場中有些員工認(rèn)為自己有工作失誤時不必及時向上司匯報，只要自己事后彌補(bǔ)了失誤就沒什么大不了的。話雖這么說，但是你如果能在出現(xiàn)工作失誤時不僅僅只是在想辦法彌補(bǔ)，而是能夠做到第一時間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕松得多，因?yàn)槟阋矔诘谝粫r間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責(zé)。
4.原諒別人的錯誤
對待工作無情，能夠反映出一個人一絲不茍的工作態(tài)度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人善于處理人際關(guān)系，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上產(chǎn)生歧義時說服對方，又能使對方心存感激。
5.輕易不要打越級報告
在職場中，越級報告被很多員工認(rèn)為是一件理所當(dāng)然的事而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場中的人員從屬關(guān)系上是一種最為愚蠢的方式，這會使你與直屬上司間的交往變得充滿計(jì)較和障礙，它也會讓你之前所有好的工作表現(xiàn)在每一位上司的心目當(dāng)中付之東流。
6.不懂裝懂做不出成績
不管你是一個新人還是久經(jīng)職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學(xué)習(xí)才為上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認(rèn)真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現(xiàn)是不懂裝懂，這樣做對你一點(diǎn)好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。 切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實(shí)際的員工。
