如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時(shí)要怎么把握度？相信這些問題職場(chǎng)人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項(xiàng)與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大幅提升主要還是“靠跳槽”。

那么，如果想要通過跳槽來大幅度漲薪，又有哪些技巧呢，獵頭公司人才獵取與推薦標(biāo)準(zhǔn)可以參考一二：

1、核算成本，明確稅前與稅后。跳槽的第一步應(yīng)該是核算跳槽成本——對(duì)方給出的工資只是一方面的，而另一方面來說，為此而放棄的種種客觀條件同樣在付出的成本之內(nèi)。大方地問清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資、算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，明面上的工資上漲其實(shí)沒有漲，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。

但筆者不建議將薪水多少作為跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)發(fā)展、公司前景、薪酬水平、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、加班出差頻率等等同樣應(yīng)該在跳槽的考慮范圍之內(nèi)，除此之外，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么。

2、明確自身價(jià)值。要打動(dòng)對(duì)方絕對(duì)不能只站在自己的角度考慮問題，你應(yīng)該做的是展示自身價(jià)值：加入公司能夠?yàn)楣緞?chuàng)造何種收益、節(jié)省多少成本、帶來多少變化等等。企業(yè)心動(dòng)了，才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單。一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，那么是否還有其他讓你怦然心動(dòng)的元素，若面試多場(chǎng)依然難以達(dá)到自己的心理價(jià)位，則需要對(duì)自身價(jià)值進(jìn)行再次判斷，對(duì)于跳槽之事再次斟酌。

3、明確利益平衡與發(fā)展。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，尤其是轉(zhuǎn)行，比較推薦的做法是“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，若選擇了“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”則相當(dāng)于之前的付出大多成為了沉沒成本，難免要經(jīng)歷一段陣痛期。而如果已是有家室的職場(chǎng)人，則除了薪資外還要考慮以下幾點(diǎn)：下一份工作對(duì)家庭的影響、下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助、團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利、接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn)等等。

獵頭可謂是最熱衷于幫助職場(chǎng)人跳槽的行業(yè)了，但獵頭是以能夠?yàn)楹蜻x人跳到更好的平臺(tái)、獲取更高的薪水作為出發(fā)點(diǎn)的，職場(chǎng)人在決定跳槽前還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合獵頭公司的人才獵取與推薦標(biāo)準(zhǔn)思量再三、認(rèn)真對(duì)待。