工作那么久還沒晉升，你是不是要找找原因了？
添加時間：2018-07-27 11:40:57
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每個人在初入職場時，都是一個普通的小職員，但是每個人的心中，肯定不會想著一輩子都做一個普通的小職員，大部分人的想法是隨著自己經驗的積累，工作的熟練，總有一天自己的職位能夠得到晉升。
工作五年還沒有職位晉升，你該反思下原因了
然而現實的情況往往是，晉升的獨木橋好像總是和你站在對立面，怎么擠也擠不上去。也有很多人干脆忘記了想晉升的想法。
老萬就是其中一人，當初大學畢業時，自己信心滿滿，躊躇滿志，想要找個地方大展身手。進入公司時還是小趙，可是一轉眼五年過去了，小趙已經變成了老萬，唯獨不變的是他始終是一個普通職員，以及每個月捉襟見肘的工資。
五年來，老萬自認為工作表現還不錯，自己的資歷在公司里也算是老人了，眼見著新人一批批的來又一批批的走，老萬也變得沾沾自喜起來，自己的業務算是公司里最熟練的了，要論忠誠度自己也算是數一數二的，雖然工資不多，但是大家都很尊重自己，而且這樣日復一日的日子的確很舒服。
已經在一家公司工作了五年，職位還是沒有得到晉升，老萬不但沒有反思過原因，反而對自己的狀態越來越滿意，讓人不得不感嘆：老萬真的老了。
晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。除了教師、醫生、科研人員、技術人員這樣的特殊職業外，正常情況下在職場中每個人在一定年限內都應該有一定程度的晉升的。如果工作五年還是沒有晉升的話，要么是自己能力有問題，要么是所在公司的晉升機制有問題。
我們只說個人這一塊，日復一日的重復工作并不能百分之百的得到晉升，因為那也許只是重復勞動，而對你本人的能力和競爭力來說沒有任何的幫助。而晉升意味著更高挑戰性的工作，當機會來臨的時候，如果你的能力一直停滯不前，那么這個機會自然不屬于你。
也許有的人說，我不想得到晉升，只想安逸的做一個小職員。那么，你是否考慮過，自己二十多歲的時候是一個小職員無所謂，但是如果三十幾歲還是一個小職員的話，自己心中是否會有一絲絲的自卑呢？如果四十幾歲還是呢？你認為四十幾歲的自己和二十幾歲年輕有朝氣的年輕人對比的話，自己有什么優勢呢？
所以職位晉升是每個人都該考慮的問題，如果長期沒有職位晉升的話，就該考慮是否是自己跳槽過于頻繁，還是自己的能力出了問題。
