人在職場，總是在各種利益中權(quán)衡和博弈，但是在各種利益中你不懂得各種“潛規(guī)則”，你的職場將會變得很被動，玩轉(zhuǎn)了職場“潛規(guī)則”，你的職場才會如魚得水，那么有哪些所謂的“潛規(guī)則”呢？好獵頭教你玩轉(zhuǎn)職場“潛規(guī)則”。
第一：利益比理想更重要
在工作中，大部分人都有自己的理想，這也是每個人的奮斗目標。但如果真的把理想拿到現(xiàn)實，你將發(fā)現(xiàn)會死的很慘。
職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用干活換錢，都是利益。
只看重理想，而不明白利益的重要性，這是大部分人遭受挫折的原因。
想要在職場成功，需要的不僅是“理想”，更應(yīng)該明白“利益”的重要性。
第二：“誠”得有目標和尺度
“待人以誠”，很多人將此作為作為座右銘，無論什么場合都用。即便在職場上，也待人誠懇。毫無疑問，到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是“爛好人”，最后吃虧的是自己，口碑最差的還是你。
第三：得罪別人是需要成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所牽制，身不由己的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不可測的。
原因很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，都與你非親非故，他們沒有理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還，等到有天你栽在他們的手上，必然會狠狠的報復(fù)你。
風水輪流轉(zhuǎn)，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
第四：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。
然而在職場中，你權(quán)力有多大，就有多重要。一個毫無權(quán)力的人只是大海中的魚，只有魚去適應(yīng)海洋，而沒有海適應(yīng)魚的。
想要生存，就只能適應(yīng)上司，想要反著來，除非你有能力爬到上司頭上去。
第五：職場好人？別太天真了
職場的殘酷在于，自己不做濫好人，也不能相信職場中真有沒有目的的好人。
每個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益轉(zhuǎn)圈。
大家不是朋友，而是對手。為什么要無緣無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。
任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。所有免費的午餐，都是陷阱。雖然不能百分百確信，但十中八九，已經(jīng)足夠了。
第六：喜歡誰不重要，重要的是誰對你有用
你喜歡的人，通常是比你職位低的。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。這種喜惡對你的職場生涯有用么？
職場不是一個可以自己選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你就不是本來的你，不應(yīng)該有任何自我意識出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。
喜好從來都不是職場中判斷人的標準。只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。
第七：公司利益并不代表你的利益
公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個職員，應(yīng)該有自己的職場利益，而這兩種利益是相對立的。
比如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。
老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。
把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
第八：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)
所有覺得場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區(qū)別？其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者無法適應(yīng)職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應(yīng)職場，讓自己得心應(yīng)手。
第九：要信守承諾，勇于擔當
不輕易給人承諾，但是一旦承諾就要遵守承諾。答應(yīng)別人的事情，不管付出生命代價，一定要辦到。遇到事情要先從自己身上找原因，把責任往自己身上攬，雖然最后查明責任確實不在你這里，但是會給人留下你敢于擔當?shù)暮糜∠蟆?/div>
想要在職場成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒有一個迎合世界努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。懂得職場 “潛規(guī)則”，你的職場才會走得更加順暢，走得更遠。
