一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。其實，有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒有達到最壞的境地。因此，在“裸辭”前，先聽聽職場專家怎么說吧！
其實我一直是一個按部就班的人，讀書時就努力學習，上班時就踏實工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調，還要看領導臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。
網友“木子”分享：許多人大學畢業之后，懷著強烈的事業心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會發現所從事的職業對自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時候都感覺到沒勁，甚至不再對工作感到興趣，不再對與人共事感到滿足，不再對完成任務感到愉快。于是就產生了逃避心理，進而盲目跳槽。其實，越是逃避、越是容易忽略自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結果就是頻繁的跳槽的惡性循環。
專家點評：裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎？我的疑問是你現在過沒過上你想要的生活了呢？如果幸運找到了還好，如果一直找不到你怎么辦？在中國人的職業生涯里其實有一環是嚴重缺失的，就是職業探索的階段。大多數人都是按部就班的接受完所有的教育然后就業。但是在就業前對做什么職業或者什么職業適合我這件事基本上是沒什么概念的。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之后更加迷茫。
3.很多時候職業生涯不一定是非此即彼的。比如案例中現在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要馬上裸辭，可以繼續做這份工作，至少滿足自己的生存需求，在職業外參加一些培訓，或者混混其他職業圈的聚會，了解更多的職業可能，這期間確定自己下階段的職業方向，提升能力，做好準備再跳槽不是更好嗎。
案例：前程無憂論壇網友“幸?；ā?/div>
我進公司已經三個月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結隊的不帶我去。有時我厚臉皮想要加入，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，分明不想我去。這讓我很無奈，所以獨進獨出一段時間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期。
不被自己的假想敵**
網友“Hcl**t”分享：裸辭肯定解決不了你無法融入的問題。有時候你認為的孤立，只是你的假想敵。個人認為有效的方法是：搞定團隊中對你比較友善的那位。然后通過她打入整個團隊，讓大家漸漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法比較有效。新人不一定要去迎合他們什么，只要對方認可你就夠了。當然做任何事都有一個前提，就是互相尊重。
專家點評：其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業的問題，是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，如果問題重現，你還要繼續跳嗎？
給新人幾個建議：
1.新進入一家公司最先要做的就是調低人際感知的敏感度。在新的環境里，我們的確是很容易敏感，比如誰誰隨便說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很容易自己把自己推到人際關系的死胡同里。
2.臉皮厚一點，主動示好。團隊融入要有個過程，既然是你要融入這個團隊，肯定就得你主動。如果你在工作時間一直都是不聲不響默默工作的，你怎么能指望在吃飯的時間大家還熱情的招呼你一起。所以，積累在平時啊，接水的時候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。
3.如果你發現在團隊融入中有困難要盡快尋求幫助。比如，找公司招你進來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進來肯定就不希望你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們一定會幫你。
理由三：求職看公司，離職看上司
案例：前程無憂論壇網友“dreamrat”
當年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調來的領導不喜歡我們團隊的成員，似乎對我們團隊的業務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個總監?？蛇@個總監也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對?，F在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影，沖動之下就裸辭了。
跳不跳，個人職業發展最重要
網友“至今思項羽”發帖說：“個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發展的機會，那為何要跳呢？如果老板離開了，你個人在企業的發展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽。總之，職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮?！?nbsp;
專家點評：身在職場，有兩個點一定不能弄錯，跟對人，做對事。所謂跟對人，就是要有好的職場前輩帶你。當然這個前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對事，就是要明白公司的戰略重點和業務重點，在核心部門工作，部門受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。回到這個案例中來，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個平臺上還有沒有對的人可以跟，未來有沒有機會去做對的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發展的部門嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。
理由四：騎驢找馬不道德，良心不安
案例： 前程無憂論壇網友“清水”
在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄。可是由于行業較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對于快要成家的我而言，必須換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，我選擇了裸辭。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公平。
做好交接，則問心無愧
網友“死鳥大人”分享：沒什么道德不道德的問題，每家公司都有自己的企業文化，每個人也有每個人的性格，公司可以在你在職的時候籌劃裁員，你當然也可以在在職的時候去找新發展，這是公平的，不用上升到道德層面。
只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發展機會，如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反的，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。
專家點評： 有得就有失。從職業規劃的角度來看，任何人的職業收益都分為三個部分，錢，發展空間，情感收益。錢就不用多說了，大家都明白，發展空間的意識是說一個行業的未來前景，職業晉升的空間，以及職業是不是可持續發展的。最后一個情感收益是說你工作時的心情，是每天都很開心？還是上班就有上墳的心情。在職業發展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項相比之下就肯定少。錢少其他兩項就會補上。否則一個人為了什么而工作呢？從你的描述看你之前的工作，雖然錢少，但是其他兩項其實都還好，尤其是發展空間，未來是有潛力的。當然如果這個階段你就是需要錢，跳槽也沒問題，但是需要做好心理準備，其余兩項不太會令你滿意。然而裸辭跳槽大可不必，因為無論你是騎驢找馬還是裸辭再找，最后的結果都是你要離開，在公司眼里沒什么差別的。只要最后做好交接，不損害公司利益就可以。
