高管對于普通職場人或許遙不可及，但歸根結(jié)底也只能算是高級打工仔。當(dāng)公司需要的時候你是香餑餑，沒用的時候也可以棄之如敝履。這不，廈門一家公司的高管就遇到了這種事情。
尤先生也就是我們故事的主角，曾經(jīng)是廈門一家物流公司的大客戶經(jīng)理，從公司創(chuàng)立之初便已加入，工作兢兢業(yè)業(yè)，一干就是24年，也算是公司的元老。可就這樣一位“老人”，卻被公司無情地拋棄了。
原來尤先生在15年的時候被查出肝癌，本來就已經(jīng)很倒霉了，可在住院治療的時候原本2.5萬的月薪硬是被降到了1200元。兩年的治療非但花光了積蓄還欠了一屁股債，康復(fù)后打算回到原公司工作，可至今仍然沒有安排工作崗位。
尤先生可真的是倒霉到家了，遇到這樣一哥冷血的公司。拋開尤先生的遭遇，身為職場人的我們，在職業(yè)生涯中不可避免也會遇到類似情況，當(dāng)然也包括其它不公平遭遇，那么我們應(yīng)該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
1.懂法并學(xué)會用法律維護(hù)自身合法權(quán)益
尤先生所在公司的所作所為合法嗎？當(dāng)然是不合法的！這是變相侵害員工的權(quán)益，根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。案件中的公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（2015年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，2017年7月起調(diào)整為1700元），卻沒有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
因為《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》明確規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應(yīng)以扣除獎金、津貼、加班工資為基數(shù)。律師認(rèn)為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。（注：部分內(nèi)容節(jié)選自網(wǎng)絡(luò)）
當(dāng)下我們雖然生活在21世紀(jì)，但不少職場人其實是不懂法的。除了不懂法，當(dāng)遭到企業(yè)侵害的時候，職場人總是習(xí)慣將自身處在弱勢地位，不懂得甚至不愿意用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。正是如此，才讓這些不法企業(yè)得以逍遙法外。
2.選擇正規(guī)的公司
一般情況下，正規(guī)的企業(yè)比較愛惜自己的羽毛，更加重視員工的利益。不像那種圈錢或者時刻準(zhǔn)備跑路的公司，這些公司可能晚發(fā)甚至不發(fā)工資，其它的福利更談不上了。所以職場人在找工作的時候選擇一家好的公司，也能避免很多麻煩。
判斷公司的正規(guī)性，首先看有沒有營業(yè)執(zhí)照。正常他們會在前臺張貼，如果沒有的話，也可以從網(wǎng)上查詢。除了在這些，還可以從企業(yè)的規(guī)模、辦公環(huán)境進(jìn)行判斷。
3.維護(hù)良好的人際關(guān)系
我們在公司經(jīng)常會看到這樣的一些人，平時不怎么和同事交流，自然也就沒什么人脈。這樣的存在縱使被企業(yè)給坑了，也很難得到同情。畢竟人是有感情的動物，尤其像一些小公司，公司的那些領(lǐng)導(dǎo)可能每天都會碰面。如果雙方有一定關(guān)系，對方也不好意思坑你。
最后還有一個當(dāng)下比較流行的方法，那就是借助媒體的力量。就像案件中的尤先生，生活中像他這樣的案例不知有多少，但只有他被爆出來了，被社會關(guān)注的尤先生利益多少也能得到保障。
