越是優秀的員工越容易被打壓，這是為什么？
添加時間：2018-08-27 09:53:58
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在職場上，很多人認為只要自己實力過硬，領導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現這種情況呢？
1.優秀員工很少會感恩領導的提攜
很多人認為只要在崗位上做出好的業績，就能得到相應的回報：升職加薪。如果得到了提拔或加薪，他們認為這是自己努力的結果，是理所當然的，與領導沒有直接關系，因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔。而那些平平淡淡的員工被提拔，心里就會感激領導的恩情。了解了這些，有些朋友會覺得很不服氣，這樣做公司拿什么留住人才？
要知道你的領導也是高級打工仔，他們最關心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只會提拔跟自己一條心或者對自己有利的員工。
2.優秀員工容易對領導帶來威脅
很多領導沒有年輕人那種闖勁，而手下優秀的人才干勁足思維靈活，把這類人提拔上來對自身就是威脅。其次，即使領導想提拔優秀員工，也首選和自己同一戰線的人。作為領導，他也要考慮自身利益，如果提拔一個有能力但不忠心的人，無異于自掘墳墓！
3.優秀員工不屑于溜須拍馬
能力優秀的員工大部分都是工作狂，而且從內心就會覺得自己比別人優秀，甚至不服領導管理，更不會巴結領導。相信沒有哪個領導愿意留不服管理的人在身邊。實際上，領導提拔員工，首先看員工是否忠心，是否跟自己一條戰線，其次是能力。順從自己的人可以幫助自己更好的管理團隊。領導提拔下屬的第一條件就是順從自己，不會影響他的個人利益。而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。
這也是為什么人才都會懷才不遇，只因為沒弄懂這背后的玄機。
