偶爾會(huì)接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差，一直問一些沒有意義的問題。
那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？
@ 桑sang
今天接到個(gè)獵頭電話，完了加了個(gè)QQ發(fā)資料給他。他一口一個(gè)美女，我說不習(xí)慣。又一口一個(gè)姐，我說叫老了。那獵頭改叫妹妹了。誰是你姐姐妹妹啊，tmd不會(huì)好好叫名字么！真討厭現(xiàn)在動(dòng)不動(dòng)美女帥哥要么姐姐妹妹，腦殘，一點(diǎn)都不專業(yè)。——人家肯定覺得我很作的，橫也不好豎也不好。
@ 阿吖wei
這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司工資當(dāng)然沒有微軟多了，但是我們有的是情懷！你來不來？和我談情懷，我告訴你哥們兒我的情懷是吃了睡睡了吃……
@ 匿名用戶
最近在找工作，把簡歷放到某聘網(wǎng)上，寫得清清楚楚應(yīng)屆畢業(yè)生要找前端工程師工作，結(jié)果真的是大跌眼鏡。先從 資深前端開始，勉強(qiáng)還是看了簡歷的，可是我根本沒那么牛逼啊，再說了那個(gè)留言111111是什么鬼？這不算不靠譜吧，那接下來的就是人肉關(guān)鍵詞匹配器型獵頭：因?yàn)槲覍?shí)習(xí)在做架構(gòu)師的助理就給推薦架構(gòu)師？簡歷都不看一眼么？于是我就把簡歷隱藏了，再也不要見到這些牛鬼蛇神。怎么樣的獵頭不靠譜？不禮貌還可以原諒，可是完全不看工作崗位需求對公司不負(fù)責(zé)任，不看求職者簡歷對人才不負(fù)責(zé)，這樣的人好意思說自己是獵頭？
@ 第一次接到獵頭電話的Cherry
上個(gè)禮拜接到某公司獵頭的電話，問我對某xx知名公司的xx崗位是否有興趣？說實(shí)話我已經(jīng)不想再做現(xiàn)在這個(gè)職位的工作了，但獵頭跟我說了句，你不做這個(gè)做什么呢？當(dāng)時(shí)我就想，是不是我換別的性質(zhì)的工作比較難。然后獵頭又說，那邊給的工資是多少錢，比我現(xiàn)在這里多了1000。沒想到到了那里以后那家公司面試的人爆多……獵頭介紹過來的就有10余人等，結(jié)果當(dāng)然也是可想而知……
@ 卡卡就jiang
接到了一個(gè)獵頭電話，問我要不要去某公司做市場。當(dāng)我高冷的回復(fù)對方我是freelancers （自由職業(yè)者）后，對方說“我們是做海鮮蝦蟹方面的公司。請叫我靜靜！
@ 不會(huì)跳舞的FU老師
第一次接到獵頭電話，對話如下：您好！是fu老師嗎？我答：是hu。對方說：我們看到您的資料，我們想找一位像您一樣資深的舞蹈老師，請問您有興趣嗎？（內(nèi)心一萬頭草泥馬奔騰），答：我教英語的……對話完……我什么時(shí)候成了資深舞蹈教師…我這身段也不像啊。資深舞蹈教師...我醉了...讓我一個(gè)人靜靜...
@ 誠實(shí)ZHE
獵頭的電話都打到我辦公室的座機(jī)上了，幸虧下午的外出計(jì)劃取消了，這要是被同事接到豈不暴露了。網(wǎng)上簡歷隱去手機(jī)號(hào)都特么能找到我，看來是我公司的總機(jī)電話太好查了，哪天碰上個(gè)做背景調(diào)查的輕易就能查到我，還好我是個(gè)誠實(shí)的孩子，簡歷上有一說一、有二說二，從來不夸大其詞吹牛逼。
@ 嬌jiao
接到某獵頭電話，對方問：有換工作的想法嗎？我：沒有，對方一種不理解的態(tài)度：為什么呀？我：納悶了，姐不換工作還需要理由嗎？
@ 某個(gè)不靠譜獵頭的自嘲
初次電話時(shí)：
兩只黃鸝鳴翠鳥，我是獵頭我最屌；
閨中少婦不知愁，出來跳槽有木有。
忽悠你時(shí)：
青山隱隱水迢迢，錢多活少老板好；
有緣千里來相會(huì)，給個(gè)簡歷幫你推。
面試沒過：
秦時(shí)明月漢時(shí)關(guān)，關(guān)機(jī)隱身不再見；
洛陽親友如相問，你誰我就不認(rèn)識(shí)。
以上，是一些候選人眼中不靠譜的獵頭。那么對照上述候選人發(fā)出的槽點(diǎn)總結(jié)起來其實(shí)就是：不靠譜的獵頭顧問既沒顧也問。
何為”顧”“問”？
“顧”—能看，能接受信息。能看到趨勢、看到生意、看到問題和陷阱；
“問”—能問，能發(fā)出信息。能評估單子、能把握業(yè)務(wù)、能激起客戶興趣、為未來銷售鋪平道路。
一名靠譜專業(yè)的獵頭最重要的因素是核心競爭力。大道至簡，所謂核心即做好自己，超越自己。
那么怎樣做好自己？
第一：專業(yè)
獵頭是服務(wù)行業(yè)，首先你的優(yōu)勢在哪里，其次更重要的專業(yè)體現(xiàn)在你對這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)上。對于公司，這個(gè)公司的主營業(yè)務(wù)、架構(gòu)，、不同分公司之間的職能有何區(qū)別，直接競爭對手等；對于候選人，這個(gè)候選人的工作經(jīng)歷、跳槽意向等。對行業(yè)不了解，不熟悉，說不出個(gè)一二三，候選人不喜歡，客戶也不會(huì)相信，同行也看不起！
第二：軟技能
有單子，有方法，有知識(shí)，只能是個(gè)合格的獵頭，還稱不上是好獵頭！如果不會(huì)說話，還是白搭！如果表達(dá)不清晰，依舊沒用！如果言而無信，信口雌黃，任然無法得到候選人的信任！軟技能包括識(shí)人技巧、溝通談判技巧。(這需要平時(shí)多加練習(xí)，才主之前也推送過多篇技能提升類文章，請點(diǎn)擊菜單查閱。)
第三：時(shí)間
處理問題不夠周全，遇到困難不夠冷靜，對自己要求太低，很多事情難以搞定等等，這也會(huì)讓一個(gè)可以優(yōu)秀的獵頭變得很一般！時(shí)間代表長時(shí)間的歷練，從而擁有人生閱歷、積累情商、逆商、財(cái)商，獲得社會(huì)關(guān)系并且增強(qiáng)社會(huì)影響力。通過行業(yè)積淀、人脈積淀提高自身價(jià)值。
專業(yè)獵頭總結(jié)起來就四步：1. 準(zhǔn)備（調(diào)查研究、接近拜訪）；2. 介紹（評估、興趣）；3. 說服（勸導(dǎo)、異議）； 4. 成交（簽單、未來）。
