有時(shí)候，“職場伯樂”不是沒出現(xiàn)而是沒發(fā)現(xiàn)
添加時(shí)間：2018-09-10 09:53:16
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在職場中很多人認(rèn)為“職場伯樂”就像天邊的云彩般可遇而不可求，事實(shí)真的是這樣嗎？對于大多數(shù)人而言，也許遇到過“職場伯樂”，只是沒有發(fā)現(xiàn)其“真身”。
朋友小郭在幾年前創(chuàng)辦一家攝影工作室，無論是客源穩(wěn)定性還是營業(yè)額度都是比較樂觀的。不久前，她的公司需要招聘一名攝影師，對于這次招聘，小郭認(rèn)為年輕人想法會(huì)更加新奇有創(chuàng)意，于是她決定招募一名初入職場的新人擔(dān)任攝影師。 她不僅給新人提供優(yōu)渥的薪資待遇，還會(huì)保證新人攝影署名權(quán)。公司內(nèi)的所有領(lǐng)導(dǎo)、員工都以為以這樣條件招來的新人會(huì)認(rèn)真的對待這次就業(yè)機(jī)會(huì)，結(jié)果讓她們大跌眼鏡。
小郭招來的新人攝影師叫小飛。起初，小郭給小飛安排的都是比較容易上手的活兒，但是小飛總是因?yàn)榉N種失誤把事情搞砸，小郭并沒有因此大發(fā)脾氣，她不在意小飛沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗X得只要有想法且勤于行動(dòng)肯定可以的。但是讓她頭疼的事每天都在發(fā)生，小飛工作時(shí)經(jīng)常丟三落四，為此，公司接到了不少客戶投訴信息。小郭作為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提醒小飛幾句，小飛好幾次都表現(xiàn)出不滿的態(tài)度。一來二去，小郭很無奈，只能與這位新人解除勞動(dòng)合同。
在離職當(dāng)天，小飛對小郭說，“為什么不愿意給年輕人機(jī)會(huì)和舞臺(tái)……”職場中像小飛這樣的年輕職場人不在少數(shù)，總在抱怨沒有遇到賞識(shí)自己的伯樂，缺忽略了個(gè)人的行為，也許他們根本不知道往往因?yàn)閭€(gè)人行為導(dǎo)致自己錯(cuò)失一次機(jī)會(huì)，同時(shí)錯(cuò)過了一個(gè)讓自己職場起點(diǎn)變高的“職場伯樂”。
其實(shí)，“職場伯樂”并不是從天而降一次性賦予職場人N多超能力的人，而是善于發(fā)現(xiàn)職場人的優(yōu)勢，并用心提點(diǎn)愿意給職場人機(jī)會(huì)的人，當(dāng)遇到這樣的人時(shí)，請努力向其學(xué)習(xí)、虛心請教，而不是沒有行動(dòng)，守株待兔，要知道任何時(shí)候都需要自身去努力，去實(shí)踐。否則，遇到再厲害的職場大咖也是徒勞無功。
