打卡上班制對員工真的好嗎？
添加時間：2018-09-11 15:38:52
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說到上班打卡，職場人肯定都不陌生，因為現在大部分公司都需要通過打卡的制度來規范員工的行為。隨著社會的不斷進步，公司打卡的方式也是千奇百怪，從最開始的簽到制，再到如今的指紋識別，有的公司更是走上了科技發展的前端——面部識別。
那這些打卡方式的受用者，對于打卡上班制有怎樣的看法？這樣的打卡方式真的是為了員工好嗎？對此，小編也去找了幾位公司員工了解了一下，他們的看法是這樣的：
“我覺得挺好的，公司就應該有規章制度，這樣公司管理起來才方便嘛。”
“上班打卡制一點也不人性化，遲到一分鐘也要扣工資。”
“身為職場人，公司有規定就要遵守，一切聽從公司的安排”
首先上班打卡制的實行，一來可以方便公司的管理，二來可以調動員工的工作積極性，這樣對公司和員工都有好處。現如今職場中的很多人存在著一種惰性心理，如果沒有了上班打卡，那有可能很多的員工會在工作中會遲到、早退，所以需要這一制度來強制規范公司員工的行為。
同時如果沒有了上班打卡制，也不利于公司的管理，一旦員工與公司發生了利益沖突，公司也很難拿出相應的證據來進行舉證。所以無論是從公司的角度還是從員工的角度，上班打卡制的存在都是合理的，不但為雙方減少了麻煩，而且還能有效的提高員工的工作質量，幫助企業和員工發展的更好。
公司如果沒有規定上下班打卡，那對一些能夠自律的人肯定是有好處的，沒有了硬性規定，自己的工作時間由自己決定，不但給了員工工作上的自由，讓他們能夠依據自己的時間，合理的去分配自己的工作量，以至能夠更加有效率的完成自己的工作目標。而且還給了員工足夠的信任，相信他們能夠在工作中更好的完成自己的任務。公司在給予員工信任的同時，員工也會同樣的信任企業，這樣對公司和員工都會有好處。
其實打卡與不打卡都是公司的一個規章制度，他存在就有他的合理之處，并且從某一方面來講，這樣的做法也是利于公司和員工的共同發展。如果你的公司恰好也是這樣的規章制度，那我建議你把它當成是一種習慣，幫助你在工作中能夠更好的達到自律。所以不管上班是否需要打卡，我們首要的還是做好自己的本職工作，一切聽從公司的安排。
