一、制作指南
對紙質(zhì)簡歷要有足夠的重視——廢話，會有人不重視簡歷嗎？關(guān)鍵詞是“足夠”！自己花了多少心血到簡歷上，如人飲水，冷暖自知。
足夠重視的表現(xiàn)就是：提早四五個月開始制作求職簡歷，向十位八位找到好工作的學(xué)長學(xué)姐討教簡歷制作的技巧，收集了一堆好簡歷作參考，自己的簡歷修改四五十遍才會基本滿意投出去……
簡歷的細(xì)節(jié)能透露求職者對待工作的態(tài)度。白紙黑字寫在簡歷上的內(nèi)容誠然是篩選是關(guān)注的重點(diǎn)，用心做的簡歷閱讀者會感受得到（或者說不用心做的簡歷更容易被看出來），文法、排版甚至標(biāo)點(diǎn)都可以透露你在這份簡歷上花的心思，從而可以看出你對工作和對自己的態(tài)度。版面混亂、錯別字、病句、內(nèi)容空洞、描述簡陋的簡歷鮮有過關(guān)的可能。
好簡歷是改出來的。下載幾份牛人的模板，把自己的信息內(nèi)容填進(jìn)去就能做出好簡歷嗎？答案是不能！畫虎畫皮難畫骨，形式和版面可以參考，簡歷傳達(dá)出的精氣神無法復(fù)制，必須自己磨練和參悟。如果你的簡歷沒有改上三五十遍，一定不合格。
簡歷不簡單，請注意以下這些細(xì)節(jié)：
1.使用短句
功夫中有句話叫“一寸短一寸險”，簡歷的遣詞造句也是這樣。首先不要寫成長長的段落。這點(diǎn)可以向雜志學(xué)習(xí)，雜志會把一頁排成兩欄或者三欄，一行最多不超過30個字，讀者不用頻繁左右轉(zhuǎn)動眼珠。其次，應(yīng)盡量使用“動詞+工作內(nèi)容（職責(zé)）”，“動詞+業(yè)績”的句式。例如“負(fù)責(zé)講座嘉賓聯(lián)絡(luò)”，“取得全校第三名成績”等等。請勿使用沒有實(shí)際意義、抽象的形容詞。
2.使用行話
對行家說行話。每個專業(yè)、職業(yè)和行業(yè)都有自己特定的技術(shù)術(shù)語、縮寫等等，應(yīng)聘相關(guān)崗位時可以用縮寫。比如應(yīng)聘財(cái)會類職業(yè)寫CPA，ACCA，AIA，業(yè)內(nèi)人士都知道它們指是什么，使用這樣的縮寫顯得干凈利落。
對大家說白話。只有行家才看的懂行話，對非行家應(yīng)該說白話。比如應(yīng)聘律師助理職位，應(yīng)該寫“ACCA(英國特許注冊會計(jì)師)”——非財(cái)會崗位的人更容易懂你。
3.數(shù)字化
把你的工作、業(yè)績和成績量化已經(jīng)不是寫簡歷的“必殺技”，而是基本原則。例如“多次獲得獎學(xué)金”應(yīng)該寫成“獲得一等獎學(xué)金一次，二等獎學(xué)金一次，優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金一次”；“擁有豐富的活動組織經(jīng)驗(yàn)”應(yīng)該寫成“組織校園講座5場，社會調(diào)研2次，新生運(yùn)動會1次”。然而這個原則現(xiàn)在有濫用趨勢，有一些無法用數(shù)字表述的內(nèi)容也被生硬地量化了。過猶不及！
4.形容詞等級差異
簡歷滿篇都是“精通”、“熟練”、“優(yōu)秀”，看的人早就審美疲勞了。通篇使用“最高級”并不能真正讓你受到青睞，反而顯得不真實(shí)，有差別的表達(dá)更可信并且特點(diǎn)鮮明。例如“掌握office軟件”和“精通pagemaker設(shè)計(jì)軟件”同時出現(xiàn)，別人更加相信你的“精通”。形容詞等級分化的原則是：1、符合自己的真實(shí)情況；2、非核心技能和素質(zhì)可以謙虛一些，職位特別需要的能力和素質(zhì)不要“示弱”。
5.生僻字注拼音
黃俁揚(yáng)、鄒荊燚、吳垚、孫骉、趙妤、陳遄……以上名字你能念全幾個？說實(shí)話，我一個都念不全。如果簡歷中有生僻字經(jīng)常被念錯或者在電腦上用拼音都打不出來，應(yīng)該在旁邊把拼音標(biāo)上。不要試圖考驗(yàn)任何有權(quán)決定你去留的人。
二、實(shí)戰(zhàn)技巧，簡歷的校對
1.使用word中的拼寫和語法
在word的“word選項(xiàng)”中開啟“校對”功能。有語病或者拼寫錯誤的地方，會出現(xiàn)紅色或者綠色的波浪線。英文單詞下出現(xiàn)紅色波浪線，表明該詞拼寫錯誤；中文詞語或者句子出現(xiàn)紅色波浪線表明可能用詞不當(dāng)或者病句，綠色的波浪線表明該處可能有錯別字。
2.交換校對和修改
古人說“易子而教”，簡歷也可以“易紙而校”。自己的簡歷看了無數(shù)遍視覺疲勞了，尤其不容易看到細(xì)節(jié)的錯誤。和同學(xué)交換來校對，不僅是很好的修改辦法，還可以互相學(xué)習(xí)簡歷設(shè)計(jì)技巧。
3.前輩檢驗(yàn)法
請求剛畢業(yè)兩三年有比較成功的求職經(jīng)歷的學(xué)長或者朋友幫忙，最好是符合你的求職目標(biāo)的、參與過單位的招聘的或者人力資源部的工作人員。請求他們對你的簡歷內(nèi)容、術(shù)語使用等等做出評估。（如果他們對簡歷格式做出指點(diǎn)，可不一定接納，因?yàn)槊總€人都有自己喜好的格式，關(guān)鍵是簡歷內(nèi)容、術(shù)語等等）
4.15秒檢驗(yàn)法
HR看一份簡歷用多長時間？在一個人力資源論壇上，有的HR說最快的時候是五秒，甚至有HR說打開簡歷發(fā)現(xiàn)硬件不符合的馬上關(guān)掉—兩秒！你的簡歷能吸引人嗎？找一個從來沒有看過你簡歷的并且有一定經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們用15秒看完你的簡歷，然后談?wù)劯杏X：第一，能不能說出你簡歷上最吸引他們的是什么；第二，他們對你作為一個應(yīng)聘者是什么感覺。如果他們不能馬上回答以上兩個問題，或者沒有給出正面的答案，你的簡歷就是失敗的。
