前幾個月日本在對東京醫學院進行調查后，發現東京醫學院多年來降低女性申請者入學考試成績、壓低女性考生合格人數，引發輿論撻伐。事實上，因為女性會因結婚、生育等因素產生較大的離職可能性，日本公司在錄用女性員工時往往顧慮重重，女性升職到高管職位的機會也更少。日本政府近年來試圖通過為女性重新學習、重返待遇優厚的職場提供援助，來改善這一社會現象。
新聞
日企內女性高管數量少之又少
近日路透社的一份調查顯示，四分之三的日本公司沒有女性高級管理人員，而且絕大多數人認為女性占管理人員的比例不到10%，這突顯了首相安倍晉三在推動“女性經濟學”上的困難。安倍晉三表示，他希望女性在工作上大放異彩時，并支持更多女性進入勞動力市場并擔任領導崗位。他希望到2020年，上市公司女性高級管理人員的比例上升到10%，女性管理人員的比例上升到30%。
路透社對企業進行調查，發現只有十分之一的日本公司表示，女性占管理人員的10%或更大份額。四分之三的公司表示，女性占管理人員不到10%；而15%的公司表示，管理人員沒有女性。該調查還發現，日本公司聘用男性的比率要遠高于女性。今年，43%雇用了新畢業生的公司當中，錄用的男性占所有申請人的一半以上；只有20%的企業錄用的女性占申請人數一半以上。
錄用女性的公司很少，但幾乎所有公司都表示，他們的招聘政策不是基于性別的歧視。建筑和金屬制品等行業的公司表示，女性很少申請該行業的職位。一些受訪的公司表示，對于更多女性加入高級企業行列來說，日本需要為女性創造更具支持性的職業環境。就業服務公司的一位經理在調查中寫道：“如果我們建立一個系統，讓女性即使在生孩子后也可以繼續工作，并培養有能力的員工，將會有更多的女性會被錄用?！庇泄灸涿貞吠干绲恼{查。在接受調查的482家大中型非金融公司中，有215-251家公司回答了有關女性勞動力的問題。
在性別平等方面，日本遠遠落后于其他主要工業化國家。在世界經濟論壇最新的全球性別差距報告中，日本在144個國家中排名第114位。盡管許多日本女性都是兼職工作者，但在工作崗位上的女性越來越多。根據經合組織數據顯示，2016年約有66%的日本女性在工作，而2000年這一比例僅為56.7%。
背景
企業擔心女性生育造成離職損失
在日本社會，女性就業仍面臨一些困難和挑戰。企業認為女性可能會結婚、生產后離職，導致人力不足。盡管日本政府正致力于改善女性M型就業曲線，但日本家庭模式調整遲緩，女性為育兒請辭，預估會造成日本一年經濟損失達一兆兩千億日元（約合人民幣739.3億元）。
有報道稱，日本因高齡化少子化造成勞動力缺口擴大，推估2040年將比2018年減少1500萬人，當前形勢下推動女性重返職場日益重要。日本政府擬將原本僅要求大型企業提出的行動計劃擴展到中小企業，要求企業提出聘用女性員工的數字目標，敦促中小企業建立適合女性工作的環境。
“將孩子送到幼兒園，已經很忍耐了，傍晚還要托給別人暫時照顧，我該為工作付出如此多嗎？”生產后請辭在家育兒兩年多重返職場的向小姐，目前做的是工作到下午4點的短時間工作，雖然想要恢復全職員工，卻因為罪惡感猶豫不決。
日本社會仍存在家事、育兒是女性責任的觀念，讓女性難以為職業生涯規劃而托育，保育園數量不足更讓女性即使有心也無力做到。日本總務省與內閣府發表就業結構基本調查、男女共同參與規劃社會等調查顯示，生兒育女的女性只有6.4成繼續工作，近4成是家庭主婦；扣除原本無職業者，因生育第一子而辭職的比例達4.7成。但調查也顯示，6成家庭主婦其實希望重返職場。
此外，家事重擔也一面倒壓在女性身上，日本男性做家事時間在先進國家竟然排在末位。日本政府每五年一次的社會生活基本調查顯示，2016年女性平均一周家事時間3小時28分鐘；男性僅44分鐘，與五年前相比增加兩分鐘。明治安田生活福祉研究所針對雙薪家庭的調查也反映，丈夫認為自己承擔家事比例平均為3.4成，但妻子的感受平均值僅2.5成。
第一生命經濟研究所8月下旬發表的試算報告顯示，因為生產請辭的女性一年超過20萬人，造成經濟損失近一兆兩千億日元，除收入損失，還包括企業生產力下滑。并且，當孩子年紀稍長后女性再重返職場，常見低薪聘用的狀況，均不利于國家整體的經濟增長，日本社會呼吁政府打造育兒友善環境。
對策
政府出臺政策助力女性重返職場
日本媒體稱，日本正在加大對因生育和育兒而離職的女性，提供回歸職場的支援。在人手不足問題制約增長的背景下，如果女性缺少發揮能力的機會，那么生產效率將無望提高。日本政府為了幫助暫時離開職場的女性找到待遇良好的工作，支援其重新學習；企業則推廣重新雇用的制度，創造能讓多種多樣的員工共同工作的環境，助推企業發展。
過去5年，日本因生育和育兒離職的女性達到101萬人。日本總務省表示，30-34歲的育兒女性就業率為62%，較該年齡段的平均水平低10多個百分點。未工作但希望就業的人2017年達到262萬人。日本總務省實施的勞動力調查顯示，2017年換工作的女性達到164萬人，其中70%為非正式工作。還有很多人由于長期離開職場，未找到能發揮以往經驗的工作。文部科學省將重新學習定位為“女性提高職位的選項”。
日本政府將為女性重新學習、重返待遇優厚的職場提供援助。文部科學省要求實施“職業實踐力培養項目”的大學從2019年度開始開設60小時完成全部課程的講座，時間是原課時的一半，方便抽不出時間的女性上課學習。據日本女子大學介紹，“重視人才多樣性的大企業也紛紛咨詢參與學習的40多歲女性的情況”。
圍繞以繳納失業保險的人為對象的教育培訓補貼，厚生勞動省從2018年開始對離職超過20年的人群也進行發放。當前每年約有1.3萬人申請補貼，預計今后將增長40%-50%。針對國家資格培訓課程等講座，日本政府計劃從2019年開始把補貼比例從20%提高到40%。
日本企業開始把促進女性就業作為確保人才的一環而采取行動。為了讓女性重返職場，大型旅行社HIS從5月開始導入5年內重返崗位可享受離職時同等待遇的制度。日本微軟從2017年起針對希望重返職場的人設立帶薪實習制度，這些制度同樣適用于在其他公司工作過的人才。在人才服務公司B-style，待業3年以上的女性重返職場的人數增加到2年前的2.7倍。該公司的主婦JOB綜研所長川上敬太郎表示，“此前女性的工作多為辦公室輔助工作，但如今從事法律、咨詢等高端工作的情況不斷增加”。
2017年，日本25-44歲女性的就業率為76.8%，較5年前提高了9個百分點。育兒期就業率下滑的“M型曲線現象”雖然基本消除，但仍有很多女性因生育等放棄工作。
