職場奇葩知多少？
添加時(shí)間：2018-10-26 11:34:42
瀏覽次數(shù)：
0
部門有個(gè)很奇葩的同事，且叫他李大錘，大概是我工作以來，唯一一個(gè)讓我覺得汗顏的同事：
前段時(shí)間，公司組織一場大型培訓(xùn)，各部門都提報(bào)了骨干員工，等到參訓(xùn)名單下來后，我發(fā)現(xiàn)部門名單里面只有這位李大錘。我很奇怪，因?yàn)闊o論是資歷還是能力，我們部門另外兩位同事都和他不相上下，為什么只選擇了李大錘呢。我問李大錘下面的專員李，專員李說，當(dāng)時(shí)把部門參訓(xùn)名單報(bào)給部門長的時(shí)候，李大錘就只報(bào)了他自己。
我說你們這也有點(diǎn)太以權(quán)謀私了吧，培訓(xùn)是公司福利，是每個(gè)員工尤其是優(yōu)秀員工能力提升的有效渠道，李大錘提報(bào)自己，我能理解，但是PASS掉其他的同事，真的有點(diǎn)過分了。專員李說：“麥子姐，這也不是我能決定的，咱們部門的人員參訓(xùn)名單都是李大錘定，領(lǐng)導(dǎo)并不怎么過問，你也別得罪他了，畢竟他也是有背景的人，忍著吧。”
其實(shí)，類似的事情，我知道不只發(fā)生過一次。之前新員工培訓(xùn)，提報(bào)名單時(shí)，部門里3個(gè)新員工都去參加了，唯獨(dú)PASS掉了和他平時(shí)關(guān)系不好的小劉。小劉也是個(gè)很有個(gè)性的姑娘，雖然大學(xué)剛畢業(yè)，但是一點(diǎn)都沒發(fā)憷，直接就問他憑什么PASS掉自己。李大錘說：“你平常比較忙，之前一些培訓(xùn)，你不也沒參加嗎？我擔(dān)心你調(diào)配不開時(shí)間，就沒提報(bào)你。”
小劉說：“你都沒問我，就直接PASS掉我，你覺得合適嗎？請你重新發(fā)通知，把我加進(jìn)去”。李大錘不肯重發(fā)郵件，也不肯加名單，只說沒有空位置了。小劉也是有個(gè)性，直接找到了部門長，請部門長給予支持和理解。
對于李大錘這樣奇葩的人，我相信每個(gè)職場人都會(huì)見到很多。有的人只考慮自己，有的人說話得理不饒人，有的人賣弄關(guān)系，有的人兩面三刀。我想在遇到這種奇葩的時(shí)候，首先要爭取自己的利益，尤其是對方肆意妄為的時(shí)候，其實(shí)要注意方式方法，爭吵是最下策，最起碼要平心靜氣的溝通，最后，如果對方不知進(jìn)退，那么有的時(shí)候我們也要據(jù)理論爭，讓對方知道，我們并非可以任其欺侮。
