那些勸你離職的同事，他們離職了嗎？
添加時間：2018-11-06 14:32:31
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我的大學同學兼室友，我們都叫她李姐。畢業后，李姐進了機關單位，做了一名文員。這份工作屬于典型的養老式工作，每天朝九晚五，輕松自由，事兒少離家近，李姐所在的部門共有8名員工，大部分人員家庭條件還不錯，出來工作只是為了打發時間，人員之間還算和諧，沒有太多的利益之爭。
李姐剛去的時候，同事們都表現的很熱情，工作中從不吐槽。時間久了，大家慢慢熟了，都是自己人了。每天上班，李姐聽見最多的就是同事們的抱怨和吐槽，似乎部門同事對單位都有很大的意見。比如看領導不順眼，食堂的飯難吃，獎金發少了，對領導布置的工作不滿等等，諸如此類的話題，每天不間斷。有的同事生氣的時候，在辦公室拍桌子、摔東西，在領導背后罵領導，有的同事甚至把離職掛嘴邊，動不動就是“大不了辭職不干了”。他們經常勸李姐，年輕人應該出去闖闖，這個單位待久了人都發霉，學不到東西。李姐聽聞只是笑笑。
一年后，李姐根據自己的職業規劃選擇了離職，部門其他同事都沒離開。三年之后，當年的同事仍然在職。
在現實生活中，有不少這樣的人。一上班就不開心，怨氣深重，負能量爆棚。嘴上說離職，身體卻很誠實，紋絲不動。身邊的同事走了一批又一批，他們仍然堅守陣地，循環反復重演昨天的故事。這類人員應該算是企業的蛀蟲，占著坑不干活，不知足，不能為企業發展做出應有的貢獻。他們害怕社會的激烈競爭，又不愿意花費時間學習新知識新技能，打算一直啃老底兒，習慣了安逸和懶散，所以他們不會輕易離開一個熟悉的工作和生活環境。他們所謂的離職，只是情緒發泄時的怒言，同時也是給其他同事制造的一種假象，讓他人放松警惕和戒備心理。對于新人的加入，他們會有嚴重危機感，覺得自己又增加了新的競爭對手，對以后的升職加薪會有影響。于是乎他們以老人的身份去教導新人要努力上進，此地不宜久留，存在各種各樣的問題。每走一位同事，他們的安全感就增加了一分，可以暫時松口氣。
作為職場人，我們在工作中遇到此類同事，不要聽信一面之詞，要有自己的判斷。依據自己的職業規劃和實際情況，去做決策，不給自己找麻煩，不留遺憾。
