淺談企業的股票期權
添加時間：2018-11-12 16:57:24
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現代不少企業對員工實行股權激勵，股權激勵屬于長期激勵的范疇，股票期權是股權激勵方式中的一種。
期權是先虛后實的權利。它是針對企業的管理層、核心骨干或對企業有特殊貢獻的人，不是每位員工都有的。期權一般有授予期、鎖定期、分期解鎖期等，一般鎖定人員超過5年以上。期權是需要員工自己花錢購買的，員工不能私自轉讓股份，企業可以回收。經持股平臺的股東同意，員工可以轉讓給他們。
期權就是購股權，員工可以選擇行權，也可以放棄。主要作用是激勵骨干員工向企業所預期的方向和組織目標努力。企業有可能作價相對低的價格讓員工購買，或者用員工年度的分紅直接抵扣。
企業一般會成立一個合伙企業，作為持股平臺。期權的轉讓和減持，企業的控股股東拍板決定。期權是一種共贏思維，期望企業成長壯大，員工努力做好自己工作。將員工利益與企業利益結合在一起，雙方為了共同的目標奮斗。
員工在購買股份的時候，企業和員工雙方會簽署法律文件，簽署前會進行相關培訓。企業不會隨意回收股份，但是員工如果違反企業規章制度、股權約定、損害企業利益、泄露企業商業機密，員工可能會被退出。
股權激勵是激勵員工的長遠利益，成熟期一般3-5年。成熟期簽訂的年限，要看企業當年的經營目標完成情況，來確定。行權是被授予者購買實股的數量，行權年限一般是2-3年，行權完畢。
股票期權是員工未來有權利逐步行權購買企業的股票。企業現在給員工的是一種權利，將來員工滿足條件后，員工可以按照現在約定的數量、價格購買企業的股票。行權日是雙方事先約定好的。企業業績達到一定標準后，才有行權條件。企業會制定相應的年度業績考核指標，完成業績目標后，就有行權的條件了。
股權激勵前，一般是企業融資前的決策，企業會跟投資人有對賭協議。期權對于員工而言，行權前是沒有風險的。企業業績好了，股值上去了，員工認為合適就購買，不合適可以放棄購買。
