一直想寫這樣的一篇文章，因?yàn)橛H身經(jīng)歷過被拒絕。恰好看到這篇文章，拿過來給大家分享一下，更新認(rèn)知。
獵頭手上明明有好的機(jī)會想推薦，為什么你會對獵頭退避三舍呢？
獵頭們曾經(jīng)很受傷，但虐著虐著就能理解了，畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說，獵頭幾乎等同于“銷售”，面對不期而至的推銷，大家下意識的反應(yīng)就是——拒絕！而且， 確實(shí)有些獵頭推薦了之后，就沒有了下文，讓被推薦人對他們失去信任。
當(dāng)然，也有時候剛好在開會，在忙碌，在出差，在吃飯，突然一個電話打進(jìn)來問你要不要換工作，多數(shù)人都會感到被打擾。
不過，隨著操作的職位level越來越高，接觸的人層次也越來越高，獵頭遇到被一口拒絕或者掛電話的情況，也越來越少，因?yàn)榧墑e越高，可挑的崗位越少，還堅(jiān)持拒絕，那真的是跟自己的未來過不去。
為什么建議你不要拒絕獵頭的電話呢？
一、獵頭為你免費(fèi)提供最新的市場信息
獵頭公司不同于中介，由于只向客戶公司收費(fèi)，對于你來說，獵頭所掌握的行業(yè)信息、公司信息、職位信息，都可以為你所用，但又不用付任何費(fèi)用。
而且，相比大家求職時候了解行業(yè)市場的習(xí)慣：百度查資料，知乎查資料，打電話問朋友……最簡單粗暴獲得第一手信息的方式就是：問獵頭。
你問：為什么？
天知道喪心病狂的獵頭們不打電話的時候，花了多少時間在了解行業(yè)信息。更何況，即使打電話，獵頭們都一直在接觸著這個行業(yè)內(nèi)的人，哪家公司的經(jīng)營狀況如何，哪家公司裁員傳言真假，獵頭都可以找到行業(yè)內(nèi)的當(dāng)事人第一時間了解清楚。
而且，獵頭們都會有自己專注的崗位和職能，而普通的上班族也許只是在一家公司一個崗位上工作幾年，最多也就了解自己公司內(nèi)部的事情和相關(guān)競品的發(fā)展。但獵頭可不同，獵頭們多年年如一日浸泡在一個行業(yè)一個職能中，接觸著各種背景的候選人，他們對于每家公司人的特點(diǎn)和做事方式，每家公司的人更青睞什么背景的候選人，都了如指掌。
更何況，不少獵頭本身就是從某個甲方崗位轉(zhuǎn)到乙方做獵頭的，比如甲方的技術(shù)HR轉(zhuǎn)到乙方做研發(fā)崗位的獵頭，他們原本就在這個行業(yè)內(nèi)有許多經(jīng)驗(yàn)積累，跳到乙方崗位之后，能夠用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就更能獲得更多行業(yè)人士都不一定了解的信息。
所以，當(dāng)一個獵頭主動打電話找上門來，那么恭喜！你獲得了一個行走的百度、免費(fèi)的專家，從互聯(lián)網(wǎng)過去五年的大事件到今后五年的潛在選手，無論是行業(yè)前景還是發(fā)展速度，只要問到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭，他都可以給你如數(shù)家珍地介紹清楚。
如果下次有獵頭打電話找你，先別急著掛電話，和獵頭加個微信、交個朋友，聽獵頭分享一下行業(yè)信息，有百利而無一害。
二、獵頭為你提供合理的職場建議
獵頭在尋找人才的過程中發(fā)現(xiàn)，很多候選人對換工作的要求都是“工資高點(diǎn)兒”。雖然是大實(shí)話、真需求，但是高工資的前提建議是有助于職業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”。
因?yàn)楹唵蔚臑椤案吖べY”跳槽，不考慮職業(yè)的后續(xù)發(fā)展，導(dǎo)致的后果只能是在下一份工作時無法實(shí)現(xiàn)自然提升，甚至連上份工作都不如，惡性循環(huán)破壞職業(yè)發(fā)展。
而獵頭在聯(lián)系大家時，不會簡單地把一個職位推薦給你，而是站在你的立場去分析你的職業(yè)方向，給你提出合理的建議，并在此基礎(chǔ)上，為你推薦匹配你能力和發(fā)展方向的職位。
要知道，獵頭的工作是向公司收費(fèi)的，如果獵頭只是簡單的“忽悠”你入職，那么就算你通過終面順利入職，但在發(fā)現(xiàn)不合適或無法適應(yīng)后后迅速離職，公司也是不會向獵頭付費(fèi)的。那對獵頭來說，找到一個不合適的人強(qiáng)充數(shù)，后續(xù)可能要通過雙倍甚至三倍的精力去彌補(bǔ)，根本就是一筆不劃算的生意。
所以，你不必?fù)?dān)心獵頭是否在“哄騙”你，他們甚至比你自己更關(guān)心你是否合適這些職位。
當(dāng)然啦，聰明的人還會選擇和獵頭保持好關(guān)系，就算暫時不想跳槽，或者推薦職位不合適，也可以留下獵頭的微信或電話，時不時進(jìn)行溝通，了解行業(yè)和市場動向，讓你挪坑換工作都能有個相對靠譜的方向。
所以，如果對職業(yè)發(fā)展很迷茫，不妨找個獵頭幫你分析一下，畢竟，獵頭在日常工作中“閱人無數(shù)”，對于職業(yè)的建議，堪比職業(yè)生涯規(guī)劃師。
三、獵頭為你提供優(yōu)質(zhì)的機(jī)會
從獵頭的業(yè)務(wù)邏輯來看，但凡是企業(yè)愿意支付服務(wù)費(fèi)以委托獵頭尋找的職位，基本都是偏高端的職位，而且有能力支付獵頭費(fèi)的公司，多數(shù)也是經(jīng)營良好的大公司。
在這一點(diǎn)上判斷，獵頭手上握有的職位，一般都是優(yōu)質(zhì)的職位，如果有跳槽的意向，將獵頭提供的職位列入考慮范圍是非常正確的決定。
更何況，獵頭找工作，可真是嘔心瀝血的一條龍服務(wù)啊。
在跟你第一次電話溝通后如果獵頭覺得你適合，且你也表現(xiàn)出對職位的興趣，這時候，獵頭簡直要比你媽還親。
如果你的簡歷有問題，獵頭會時不時地催促你趕緊修改簡歷，當(dāng)然，如果你的簡歷制作技能不達(dá)標(biāo)，獵頭們還會自己上手幫你優(yōu)化簡歷?？梢哉f，有了獵頭，修改簡歷什么的簡直不是事兒。
發(fā)送完簡歷，如果客戶覺得OK，這時候獵頭會在第一時間把消息反饋給你，告訴你準(zhǔn)確的面試時間與地點(diǎn)，若人在外地需要打飛的來面試，獵頭也是恨不得機(jī)票都幫你訂好。
面試前，獵頭會窮盡自己各種人脈，盡可能搜索該公司HR的面試風(fēng)格，了解這家公司的聘用偏好，然后針對性的告訴你許多“獨(dú)家秘笈”。
面試過后，獵頭也會及時和HR溝通，聽取HR的面試反饋，如果有一些在面試當(dāng)中無法展現(xiàn)出來的特質(zhì)，獵頭也會跟HR及時溝通，幫助你爭取更多面試機(jī)會，并且做針對性改進(jìn)建議。
這還不算，甚至入職之后，獵頭也會繼續(xù)跟進(jìn)，及時和HR詢問你在試用期的表現(xiàn)，如果在工作中有一些問題不方便直接反饋，也可以讓獵頭幫助你與HR溝通。
進(jìn)，可幫忙傳信息，退，可幫你過面試，這樣的好事，去哪里找？
綜上所述的一切，無非只想傳達(dá)一個意思：對于身處職場的大家來說，交個獵頭朋友絕對有百利而無一害。所以，下次遇到獵頭打電話，請珍惜吧，也許就一次很好的機(jī)會。
