尊重員工，是領導最基本的素養！
添加時間：2018-11-28 17:27:42
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小袁是應屆畢業生，大學學的旅游專業。畢業后，通過網絡招聘渠道找了一份旅行社的工作，職位是計調。
公司規模不大，主要做周邊旅游線路。小袁所在的部門，一共6位同事，旅游行業入職門檻低，人員素質參差不齊。
業務方面，小袁是新手，需要有人帶帶，面試的時候小袁也跟領導透露過自己剛從學校出來，行業經驗欠缺。
入職后，領導并沒有給小袁分配導師，只是給她分配些雜活，無論同事還是領導都隨意使喚她。小袁骨子里有股倔勁，不教就自己學，多看別人怎么操作，同事什么時間下班，她就什么時間下班，有的時候加班到凌晨。第二天早上4點起床去跟團熟悉線路。
慢慢的小袁學會了業務，可以獨立操作了。有一次，她接了一個團隊，對方覺得報價有點高，問能否降低點。小袁請示領導，領導一臉嫌棄的當著部門所有人的面，罵小袁腦子有病，有的同事還偷偷樂。小袁的臉瞬間紅了，恨不得找個地縫鉆進去。
然后領導還告訴她，以后不準小袁接團隊，如果她有單子，直接給老員工。小袁知道只有接團隊才能拿提成，不接團隊，根本沒錢掙。但是一想自己剛來公司一個多月，暫時忍忍。
后來發生的一件事，讓小袁徹底爆發了。辦公室是立式空調，有個別同事特別怕熱，夏天空調開到10來度左右?？照{旁邊工位的同事每天穿著羽絨服，凍的直哆嗦。那位同事跟領導申請換工位，領導讓小袁搬過去，小袁說那兒太冷。領導扯著嗓子喊：“那你看看這屋里哪不冷，你搬過去”。小袁沒說話，全屋子的人都盯著她倆看。
下午，小袁向領導提交了辭職報告和工作交接單，跟同事交接完工作，爽快的辦了離職手續。走出辦公室的那一刻，小袁感到前所未有的輕松，解放了。
工作中，員工和領導是上下級的工作關系，領導的職位比員工高，領導指導員工工作。但是人格上，大家都是平等的。員工是來工作的，不是出氣筒，也不是奴隸。員工有自己的思想和尊嚴。
身為領導，工作上要對事不對人，不可隨意有辱他人人格。公共場合對員工罵罵咧咧，如何讓員工服從管理？不尊重員工的領導，不是好領導，不值得員工效力和追隨。
尊重是相互的，不論地位的高與低。尊重別人，亦是尊重自己。個人的言行舉止，就好像是一面鏡子，折射出其內在素養的高與低。
