獵頭告訴你：跳槽，可別“年后再說”！
添加時間：2018-12-17 14:13:38
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2018年也即將結束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起---年后再說！
畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？
很多優秀人才在年終獎前跳槽
我的朋友最近接連接到了三個獵頭的電話或郵件，試圖挖她過去，不過因為這些職位她興趣不大，所以都沒放在心上。直到昨天又有一個獵頭邀請她去一家合資企業的宣傳部工作，這正是她夢寐以求的工作。她內心有點觸動，于是找我我說起這事。
我說：“你這還有什么好考慮的，你為什么不跳呢？待遇不好？還是不舍得離開？”
她斜眼瞅了我一眼，說：“別裝了，啥原因你會不知道嗎，真當我是視金錢如糞土的土財主了？這都快年底了，年終獎趕我三個月薪水，說跳就跳啊？我想等等，等年后再說。”
我說：“獵頭既然這么活躍，肯定有信心在年前挖到人，不然哪來的閑工夫去找你這鐵公雞。”
她又開腦洞了：“這獵頭是我老板派來的吧，想省掉我這筆年終獎唄。”
一番玩笑過后，我擺了面對求職者的那張嚴肅臉：很多人就是因為像你這樣死盯著年終獎，才將好工作拱手讓人。
“年后再說”就像是一種病毒，侵蝕著各個行業的人們，這種病毒蔓延開來后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的職場人。感染這種病毒之后，無論他們對公司有不滿、遭受了多大的委屈，他們都始終像溫順的小貓一樣，不敢和公司作對、試圖熬過這個新年。他們心里想的是：“再苦再累再委屈，我也要混到年后，領完年終獎再辭職，不然可就虧大了。”
優秀的企業不會等到年后才開始招人
優秀的企業共同點之一是對人才的重視。企業會依靠自己先進的經驗預見到年后可能出現的離職潮，因此他們會提前釋放出職缺，甚至聯系獵頭為自己提前覓得人選，隨時接手公司事務。年后招聘市場如同紅海，招聘單位太多，自己面臨的和同行之間的競爭壓力較大，而且時間倉促，人力資源部門也未必忙得過來。另外，有些行業（如商業百貨、食品、紡織、釀酒、汽車、家具等）的旺季正是春節前后，企業現在不招人更待何時？
年底上班族集體“臥槽”等年終獎，因此這正職場人才供需最失衡的時期，這就是獵頭和招聘網站活躍的原因。不少人本就不是很優秀，還死守著年終獎，這就讓一些有遠見的人率先抓住了機會，而你只能在年后“吃剩菜”。
