老板是個工作狂該怎么辦
添加時間：2018-12-27 16:41:04
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在職場中，許多人每天都在加班，幾乎24小時都在查收郵件，甚至周末都不休息，凌晨三四點中都在微信中發布工作安排，對工作如癡如醉的工作狂型老板，只會可憐了手下的員工。今天所要討論的話題就是：如果你的老板是一個工作狂，怎么辦？
1、站在老板的角度
在你斷言自己是在為一個工作狂型的老板工作之前，你不妨站在老板角度來考慮問題，切身處地想想老板的工作處境，然后問問自己：“老板在面對怎樣的壓力？” “他提出的完工期限是否真的那么不切實際？”“工作人員是否真的很少？”當然，你也需要考慮他的工作重點，“他的工作動力究竟是什么？”
問答以上問題，你就能更好地評價老板，從而避免過多負面情緒的產生。另外，或許你會發現，老板對他的“過分”行為根本沒有一個清晰的認識。
2、對現狀進行反思
員工只有真正明確老板使其抓狂的原因，才能給出切實有效的補救措施。首先，你可以從這些問題開始：“究竟什么令其抓狂：是預期的緊急工作，是不合理的工作量，還是不切實際的完美主義？”這都是你能夠解決問題的核心。
你要對自己加以反思。問問自己，一天當中那個時間段工作最為高效，那段時間需要休息以及希望周末如何度過。你要清楚自己真正重視的是什么，只有真正了解自己，才能找出最有效的解決方法。畢竟，員工不能一味地抱怨老板，你要提出能讓雙方都滿意的解決方案。
3、做好本職工作
最重要的一點，你要用實際行動告訴老板，你是工作中最努力的成員之一，如果你本來就是表現優異的員工，那么你的工作狀態有可能會改變，因為當你非常出色地完成了工作、履行了應盡的義務，你的老板沒理由指責你的工作態度。在這種情況下，你犧牲個人時間來加班，明顯是沒有任何好處的。
4、是時候懂得放棄
如果你通過和老板交流之后，還是沒有任何改變的跡象，很有可能就意味著工作只能是這樣了，未來不會有太大起色。不過，何不試著再觀察一段時間？其實老板只是在考慮你的建議，只是還沒有下決定而已。但當你意識到老板不會采取任何實質性的改變之后，那就要認真地考慮這份工作究竟適不適合你了，換句話來講，就是你可能需要換一份工作了。當老板是個工作狂，你面對的最大職業風險，就是逐漸對工作缺乏熱情。
面對工作狂老板，你需要記住的原則：
要：站在老板的立場。換位思考能夠讓你在思考問題時，更加全面細致，少些感情用事；坦誠地和老板交流。談一談你的理想工作方式，以及你應當如何才能達到最佳工作表現，將自己的本職工作做好。如果你在工作中表現相當出色，通常，工作狂型的老板是不會對你造成根本影響的。
不要：認為老板是故意為難你。讓老板了解你的工作日程，同時讓其了解工作需求；一味抱怨。與之相反，你要帶著能夠實現雙贏的替代解決方案，和老板討論；勉強自己工作。如果你的老板沒有表現出絲毫改變的意愿，那就趕緊辭職，尋求理想的工作吧。
