伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，為了生存，我必須同化成驢性。所以，它每天學驢叫，吃驢食，便被群驢認可為朋友而幸存下來。另一匹千里馬想：我是千里馬，怎能同驢一樣？寧可餓死也不吃驢食物，群驢看到它與自己不一樣便群起而踢之，幾天就被驢踢死在驢圈里。

這個故事從各個不同的角度來看，都可以得到一些不同的啟示。落到這步田地的千里馬首先應(yīng)該做什么？作為千里馬，在這種環(huán)境里還能做些什么？怎樣才能避免再次被放到驢圈？

1、適者才能生存。

在被放到驢圈后，兩匹馬的不同的表現(xiàn)導致了兩種不同的結(jié)局：活下來VS被踢死。這種現(xiàn)象描繪了現(xiàn)實，作為有點才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢？生存！

有才華的人往往容易抱怨懷才不遇，而本案中的千里馬遇到了伯樂，卻被伯樂放到了驢圈，先不提伯樂為什么這么做，聚焦于當下的境況，千里馬自然是要先活下來。當你進入到新的環(huán)境時，或許與自己想象的不同，覺得有點委屈，但同時暫時又沒有更好的選擇機會。這種狀況并不少見。當在生存為第一要務(wù)時，那就蟄伏吧，努力讓自己適應(yīng)環(huán)境。而且，“三人行，必有我?guī)煛保退闶亲钤愀獾沫h(huán)境里，也肯定還是有可以學習的地方。

正所謂“適者生存！改變不了環(huán)境，那就改變自己。站在別人的立場思考問題，問題會得到解決，以自我為中心，注定會失敗！”

2、有明確目標才好發(fā)展。

先生存，再求發(fā)展。但本案中“同化成驢性”而生存下來的千里馬引起了大家的質(zhì)疑：完全同化了的千里馬還是千里馬嗎？千里馬與驢的最大不同不在于發(fā)達的肌肉，而在于志存千里。

有志者事竟成。在職場中，可以理解為有發(fā)展目標才能成功。驢圈這樣一個環(huán)境，其實正是有志的千里馬的機遇。而職場中，也需要你定下自己明確的發(fā)展目標，也就是想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，這是比生存更高的追求。

建議千里馬，在驢圈里，求生存，交朋友，學習驢的智慧。同時不忘自己的天資和抱負，等待機會。當然，如果一輩子注定要在驢圈里了，不妨就在此做出一番事情來。記得攝影大師說，最好的照片往往就在身邊不遠處，何必跋涉千里。

3、修煉團隊領(lǐng)導力。

那么，下一步，就是領(lǐng)導團隊開創(chuàng)新氣象了。就在驢群中當領(lǐng)導者，帶出一群千里驢來。這既是目標，也提出了要求。

一、先融入然后再改造團隊。首先要接納團隊文化，與團隊成員充分溝通與交流，聯(lián)絡(luò)感情，了解信息，摸透情況，找出問題，尋求改進的辦法。

二、明確團隊的使命與愿景。清楚而鼓動人心的說出團隊未來實現(xiàn)的目標，并具體描述目標實現(xiàn)后團隊的愿景，這對一個團隊來說顯得非常重要。

三、與成員一起制定目標與計劃。在制定團隊成員具體的目標時，必須結(jié)合市場環(huán)境、以往的業(yè)績表現(xiàn)與成員共同制定，并形成具體的計劃。

四、培養(yǎng)統(tǒng)合開放的溝通環(huán)境。在工作中集思廣益，允許大家發(fā)表意見，平等互重，對事不對人等做法對增強團隊凝聚力是非常有效的。

五、最佳的團隊規(guī)模，信任并授權(quán)。對團隊成員給予充分的信任，并賦予其完成目標與計劃的職權(quán)與資源。

六、培養(yǎng)并教導員工。培養(yǎng)新成員、給犯錯誤的成員以改過的機會、改進團隊成員工的績效，全面提高成員素質(zhì)。

七、公平合理的薪酬體系，并與考核業(yè)績掛鉤。公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證。薪酬的建立必須考慮營銷目標，并結(jié)合具體的市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定。考核方式可采用平衡記分卡的辦法。