請你一定要合理“跳槽”
添加時間：2019-01-07 11:34:08
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跳槽是員工對自己的職業和發展目標重新進行的一次全面規劃，為的就是使現在的工作狀態更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，關鍵是要跳得值得。每個員工在跳槽時，都必須時刻加強自身的職業技術學習和職業道德建設，同時，更要注意跳槽渠道的恰當選擇和跳槽理想目標的設計。
不成熟的員工經常會選擇盲目跳槽，他們對職場所需求的人才狀況不了解，而且沒有經過深思熟慮，只是出于意氣，追求過高的薪水或者是過高的職位；認為工作總是重復在做，太瑣碎而缺乏意義，缺乏新鮮感，從而害怕自己的能力得不到鍛煉而失去未來職場的競爭力。跳槽最怕盲目地跳，因為這樣做的結果只能是人仰馬翻，重重地摔一跤。那些在職場失敗的人，往往都是因為不合理的跳槽引起的。
要知道，跳槽會使行為人付出資源與時間的代價，所以，決定跳槽，一定有非跳不可的理由，同時也要有一個預期的跳槽目標，也就是說，跳槽一定要給自己一個最合理的理由，并且選擇一條最理智的后路。
為了只合理“跳槽”，每一個員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽：
1.單純為了收入而選擇跳槽
如果僅僅因為工資或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，這是員工不成熟的一種表現，代表了短視的看法。一個工作帶給你的不僅僅是收入的單方面增加，還包括知識、技能、經驗、人際關系等多方面的積累。任何跳槽，獲得的收益只是其中之一，而為跳槽付出的代價，是一個需要認真考慮的問題。
2.因為沖動而跳槽
許多員工往往都是因為當時被情緒左右，想盡快擺脫目前的工作環境而選擇跳槽，如未獲得期望的升職與加薪；被上級批評；與同事發生爭執等。這種跳槽一般會導致員工在選擇新工作時過于急切、目光短淺，很難找到合適的工作，從而違背了他們長期的職業規劃。
3.不斷地跳槽形成依賴癥，從而形成惡性循環
任何的公司都會和新員工有一個磨合期，除了業務模式和工作流程的掌握、有效資源的積累、任務指標的完成之外，最主要的還有對部門和企業文化的適應。如果跳槽到了不滿意的公司，就越想著要跳槽，這樣形成惡性循環，越跳越差，越差越想跳。另外，員工跳槽次數越多，公司對這個員工的忠誠度就會越發質疑。
4.目標不明，輕易轉行
為了較高的收入而去盲目追逐熱門行業、連續換公司是不理智的行為，輕易轉行則是更不理智的行為。并非每個人的情況都一樣，適合別人的崗位不一定適合你。與別人有別，每個人都有自己的優勢，如果你是適合去游泳的小鴨，就不要羨慕爬樹的松鼠，要堅信一定會有一天能夠有一個展示自己、實現自己價值的舞臺。
5.對新東家缺乏全面了解或期望過高
企業都有各自的特點和文化氛圍，在環境上很難分出優劣，一個不錯的公司，也不可能適合每一個人。為改變環境而連續跳槽的人，會對環境越發敏感，放大對環境的不適應，跳槽的頻率會不可避免地增高。
如果職員為了回避某種問題而離開原來的單位，或者為了追求某個理想的氛圍跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望換了工作，就能夠一下子把所有的問題都解決，更是幼稚的想法。本著挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的結局。
所以，跳槽之前你必須理智而客觀地審視你的工作和心理狀態。例如，把自己各方面的情況都擺出來，包括你的性格與職業是否適應、你的優點和缺點等，這樣可以幫助你用理性思考代替感性推斷。
成熟的員工應該有一個良好的心態，在環境無法改變的情況下，可以改變的是你自己。對公司環境的期望，要放在自己的期望之下，把自己融入進去，當決定進入一個公司之后，就是打算與公司同舟共濟、共患難共發展，從而充分利用公司平臺發展事業。任何人都不會碰到一種天生就適合你的成熟的完美工作環境，參與創造的環境才真正是適合自己的工作環境。
