懷著萬分激動(dòng)的心情，你的候選人終于在一輪又一輪面試中勝出，簽到了offer，接下來就是怎么去跟那個(gè)每天對他和善可親的老板提出：我想走了！
回到辦公室，發(fā)現(xiàn)老板沒在，心里有高興有失落。今晚可以先不提，明天再說；明天難熬啊，晚上想想明天怎么說。
直接發(fā)郵件？當(dāng)面說？讓別人轉(zhuǎn)達(dá)？！...
職場精英們可以在工作競爭中，過五關(guān)斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時(shí)，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。
此時(shí)的心里活動(dòng)大概分兩類：
還沒想好：不管了，老板放我我就走，老板不放我，我就看情況再說。（潛臺(tái)詞：反正得罪那個(gè)獵頭無所謂）
想好了：不管老板怎么留，我都會(huì)走！ 啊呀，這么大的老板都來留我了，還給我漲工資.... 我面子不小啊，還是再考慮一下吧。
其實(shí)提辭職，是一個(gè)量變到質(zhì)變的過程，也是傷筋動(dòng)骨的事情，最后還需要一個(gè)扳機(jī)trigger。就像第一次世界大戰(zhàn)，沒有巴爾干半島事件，一戰(zhàn)歷史可能就不一樣了。
而大多數(shù)候選人平均幾年才換一次工作，很少能意識(shí)到，提了辭職那一刻，就相當(dāng)于扣動(dòng)了扳機(jī)，再也沒有反悔的余地了。
如果你覺得你的候選人在考慮接受Counter Offer，不妨將下面這段文字轉(zhuǎn)發(fā)給對方。
1、這其實(shí)是原公司的緩兵之計(jì)
Counter Offer出現(xiàn)的目的之一就在于盡量把和你周旋的時(shí)間延長，以方便他們有足夠的時(shí)間尋找你的替代者。
2、信任因素
即使接受了Counter Offer，你們貌似重新進(jìn)入了蜜月期，公司依然會(huì)將你排出在核心員工之列，升職加薪就不要想了。如果要裁員，毫無疑問，你的名字一定會(huì)高居榜首。
3、同事之間的疏遠(yuǎn)
你參加了其他機(jī)會(huì)面試最終卻沒走的消息，會(huì)伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鉆入到你的同僚和其他領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，尤其如果因?yàn)檫@個(gè)而薪資有了不小的漲幅的話。
4、個(gè)人信譽(yù)受損
如果你非常專業(yè)的離開了你的公司，你將贏得同事及領(lǐng)導(dǎo)的尊敬，同時(shí)你還會(huì)為你的未來贏得非常不錯(cuò)的參考信息。
然而，當(dāng)你接受Counter Offer的瞬間你已經(jīng)把新公司的信任徹底放棄了。對方花費(fèi)了大量的時(shí)間來面試，當(dāng)你決定接受這份工作的時(shí)候，他們也為此停下了招聘流程。你的毀約意味著他們需要開始新的一輪招聘...
5.不忘初心
最后，再考慮一下為什么你會(huì)對新公司如此的感興趣吧。還記得嗎？他們已經(jīng)為你準(zhǔn)備好你在新的工作機(jī)會(huì)中重新開始所需要的一切。你的原公司不可能為你個(gè)人而有所改變，直到你告訴他們你要離開。
