感覺干不下去，到底要不要跳槽？
添加時間：2019-02-13 09:59:01
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到了年底，大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽：“今年年終獎泡湯了，感覺實在干不下去了。”又或者，“我們部門的XXX也要跳槽了，工資漲了不少呢，我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結(jié)：跳槽真的是一條好的出路嗎？當(dāng)你在思考這個問題的時候，不妨把握住兩個角度：第一，跳槽的時機；第二，跳槽的動機。
有些人喜歡安穩(wěn)，希望能在一家公司里長長久久地干下去，認(rèn)為只要本本分分地工作總不會被辭退。若是一些看重資歷和工齡的崗位，這種模式也未嘗不可。可是現(xiàn)實社會中的一些職場里，逆水行舟不進(jìn)則退。公司里涌進(jìn)越來越多充滿活力和干勁的年輕人，他們之中有的學(xué)歷高，有的肯拼搏，而你一味地老實本分工作卻不一定拼得過他們。長此以往，你就有可能被公司邊緣化，難以取得成績或者晉升的機會。若是最后被逼無奈選擇跳槽，到那時你的價值就會縮水，很難再去尋得一個滿意的職位。所以，要把握住跳槽的最佳時機，不要一味地貪圖安逸。
很多人想跳槽，原因有很多，比如我和上司或者同事關(guān)系不和、現(xiàn)在的工作工資太低、我努力工作卻總是遭受領(lǐng)導(dǎo)偏見等等。有些人覺得自己不該如此憋屈，便立馬遞交了辭呈，太過樂觀地相信“船到橋頭自然直”。可是這些人卻忽視了這樣一個問題：跳槽到底是為了尋求自我的更好發(fā)展還是只是為了逃離現(xiàn)有的不開心呢？跳槽的時候，要考慮很多因素，首先是能否拿到更高的薪資，這無可厚非。但是最重要的一點是，跳槽之后能否提升自我能力和價值。若只是為了躲避，到了新公司誰又能保證不會遇見同樣的問題呢？
關(guān)于跳槽，大家應(yīng)該多從自我角度出發(fā)，不要盲從，也不要莽撞。現(xiàn)在的社會，所謂的“穩(wěn)定工作”已經(jīng)逐漸遠(yuǎn)去，我們未必一定要去走跳槽這條路，但是我們卻要時刻警醒，為未來做好鋪墊。
