小編最近收到一位讀者的吐槽，說剛剛換了份工作，離職以后，還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關系到工作的內容，他都很“愧疚”，感覺自己像做了虧心事。
問：你為啥不退出來呀？
答：在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動退群覺得不好意思。退群顯得我很小氣，不退的話又怕別人覺得我‘收集情報’，所以這個事情挺矛盾的。
關于離職后要不要退群這件事，關系到人情面子，許多人都會糾結不已，小編在粉絲當中調查了一下，發現處理方法還可以分為三個派別：
1
潛水員：為了保持聯絡離職不離群
小馮上個月剛跳槽，離職以后也沒有退出公司的微信群。“我在這里工作了兩年多，一離職就退群的話，大家肯定覺得我根本不在乎同事感情，從內心來說還是想和大家保持聯絡。” 小馮說，原來是同事，離職以后就變成朋友，只是顧忌身份，他的發言少了，本來十分活躍的他，開始變成群里的“潛水員”。
小馮的想法是，中國傳統文化講究“以和為貴”，如果和同事關系都比較好，心里面不舍得，那么不妨留下做個“潛水黨”，這樣既不打擾大家工作，又能與大家維持聯絡。
2
原則派：群里“悄悄話”外人不能聽
徐先生就沒有得到這么好的待遇了，離職后他也為退不退群糾結了好一陣子，“因為我覺得不好意思，主動退群就顯得自己不念舊情，和大家沒有交情了。”
群里面會有原單位同事之間討論選題、領導布置任務，如果不退，似乎就成了“臥底”。對于離職員工來說，即使并不是想聽舊單位的“悄悄話”，純粹是礙于情面，但站在公司領導的立場，自己已經成了“外人”。
3
情商帝：重原則不傷感情關鍵在心態
剛畢業的羅小姐就看得比較開了，“離職前我會請大家吃蛋糕，感謝同事在工作期間的關照。離職后我會在群里發個‘紅包’向大家告別，主動退出。”
跟關系好的舊同事，大家聚會聊天有的是機會，但既然離職了，就不該參與原單位的活動與交流。
其實吧，不管什么理由的離職，于公于私都應該退出公司群。大多數人的同事實際上都不是什么親朋好友，只是一般的協作關系。80%以上離職后也不會再聯絡，維持這樣的社交關系一沒有必要，二也比較費力，甚至會占用自己的時間與機會成本。關系好的朋友加個私人微信，剩下的就讓他們遠去吧。
那么，如何幫助前員工們優雅的退群呢？
主動避嫌，省得大家難做
離職了就馬上退群，這沒有什么大道理可講。主動退群的好處是，既不必被群友防備，也不會因被踢出而讓自己尷尬。當然，物以類聚，人以群分。原單位同事私人關系較好的，還是可以繼續保留好友關系。
有一位部門負責人陳經理也說，如果有的離職員工遲遲沒有主動退群，我們會提醒他。或者，由群主跟他解釋后請出群。所以個人覺得，離職了就應該告個別主動退群，省得大家難做。
作為HR， 有必要幫前員工們解決這種尷尬：不如將退群作為辭職手續的一個環節，這樣也省得大家糾結了。而且，已經有不少HR這么干了。
“技術退群”免大家尷尬
有的單位在處理這一問題時漸漸形成習慣做法，重新建一個群（不含離職人員），老群棄用，這樣既不會得罪人，又起到保密作用。
還有更高段位的公司，專門給離職員工建群，和已經分手的同事保持聯系。
比如，騰訊有“南極圈”和“單飛企鵝俱樂部”，百度有“百老匯”，阿里巴巴有“前橙會”；更早的，網易有“離異”，新浪有“畢浪”，盛大有“盛斗士”。
這些外圍的前職員，也會是老東家的有力支持者，他們在外面獲得的新資源，也可以拿來跟老東家合作——跟知根知底的人合作，總要可靠得多。
總之，在職場上混，公司可以不專業，自己不能不專業。個人交際，一樣要斷，舍，離，而HR，如果你能幫離職員工們走好這段尷尬的鋼絲，讓大家斷得不那么痛苦，舍得不那么決絕，離得不那么遠，既可以體現你當前的價值，也許也可以在將來給你帶來意想不到的好處。
