“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首期盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升。經常有人認為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實不盡然。很多時候員工對公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解。
關于加薪這件事你應該有幾個基本認識：
第一，多數公司都是一年調薪一次，如果平時個人提出加薪要求，企業原則上不會同意的，公司不希望破壞規矩，你被拒絕是很正常的事情。
第二，公司每次調薪肯定都是有依據的，不一定科學，不一定完善，但是最終結果會注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒有調薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問“原因”是什么，因為能調薪和不能調薪，很多時候都不是一個因素影響的，有時候很難用語言表達清楚，如果非要找到一個理由說出來，很可能會更傷你的心。
如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對不對？有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。分析數據表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一個手段，但卻不能常用。
員工有權力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無關。經過溝通，公司沒有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當然，如果你公司HR沒有修煉好，很可能把你打擊的一無是處啊，傷了你的自尊心。）
以辭職為要挾的加薪，只能表現出來你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來，你的領導、同事、下屬都可能改變了對你的印象（當然，除非是大家都認同你的工資確定太低）。如果公司沒有答應你的要求，你只能離開公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻都可能失去光澤。
個人想加薪，那么應該不應該和領導或人力資源經理說呢？正常情況下不用說，你的表現原則上領導是了解的，他會平衡處理，該加薪就會加了，沒加薪說明時機還沒有成熟。但是很多人都擔心，公司到底是不是“正常情況”？“我不向領導提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”
其實，和領導談談“加薪”并不是壞事，重要的是把握好尺度和技巧。找個機會，單獨給領導匯報工作（不是上來就提要加薪）。你把一年來你的工作進行簡要總結，取得了哪些小成績、個人有什么小進步、個人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請領導給予指點。聰明的領導其實不用說，一看你這架勢就完全明白你的意思了。你從領導話的里話外就知道你在領導心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關照）就可以了，總體原則--點到為止，心領神會—這才是最高境界的“談薪”方法。
你希望老板加薪時第一個想到你嗎?然而,機會只會垂青那些有準備的人。
第一、含金量增加了，就本行業或本職業方面考了個什么證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
第二、業績體現。今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
第三、職責范圍。不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及后續崗位適應度調查。
加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風。怎么跟老板談加薪、怎么說服他，在什么時候提出把握最大呢?一般都會認為是當然老板心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。
