上周新年開工，也有很多人入職新工作，職場上上進的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，從此把日子“過得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已經分享過有些朋友的新年FLAG，但是這和每年年初，新換一份工作，新立一個目標時一樣，大家摩拳擦掌，但是很多人行至中途會不斷受到干擾，慢慢只看腳下，忘記目標，眼前清楚的事動力都不足了，更別談遠處的模糊了。
很多人都有這樣的疑問：我怎么知道我每天做的事是不是應該做？我的付出一定方向是正確的嗎？我的運氣很差，對啊，有時候辛苦不怕，怕的是不知道在正確的路上努力，職場中瞎忙的人是非常多的。
職場中還有一種伸手黨，始終沒想明白哪些事是應該自己負責的，總希望別人能輕松給出答案，上周我寫了“想要月薪十萬，就要有十萬的能力”的文章，就會有很多人問十萬的能力是什么？責備我沒有將月薪十萬的能力奉上……
職業發展如有標準答案，就不會有那么多職業迷茫了，沒有標準答案的職涯是不是就無跡可尋呢？除了自身努力摸索，我們還可以借助外力來參考評判。
1.經常想想比你高兩級的人關心的問題。
很多職場中人抱怨自己做著最辛苦的一線工作，但拿著最低的薪水，公司總是變來變去，一點也不穩定，上級喜怒無常，一點不專業，至于公司動向，行業趨勢什么的對于普通員工似乎是世界之謎。換一個工作，似乎又在重復著這些無奈，時間久了，就會認為天下烏鴉一般黑，努力不如運氣，慢慢變成平庸的職場老油條……
我們做一份具體的工作，尤其是比較基層的工作，往往會陷在工作中，視野和格局會受限，想要放在視野就要學會用更高的角度看自己的工作，這時候，用上級的視角往往有助于更有同理心，但如果能經常用上上級的角度考慮，會更訓練出戰略眼光。
任何人在工作中都與別人合作，大部分時候，職場上最重要的關系是處理好你與你的上級之間的關系，但是你的上級也是個人，也有局限，上級正常情況下也有上級，而且很可能還有別的下級，這就是說Ta一定有在傳達中信息缺損的現象，分配給你的那部分任務也不是他得到的完整任務，Ta也沒有義務向你解釋一切。
對于工作，你的上級一方面是下達指令的人，另一方面也是聽Ta上級指令的人。有時候我們明白了指令為什么發出，才能更好的執行，不光能完成好你自己的那份，也能更了解更全面的任務。
另一方面，對于你的升職加薪，你的上級往往是建議者，你的上級的上級往往是決策者，如果能有機會讓你的上級的上級對你有良好的印象，很多時候會幫助你的上級。
如果已經是公司管理者的最高級，那應該想的是向外看，看比自己能量級高兩級的其他同職級的人。
2.找一個導師或標桿
雖然人的成功很難復制，人的成長卻是有跡可尋的。現代職場崗位分工差異巨大，勝任沒有標準答案，但每個職位其實都是有能力地圖。適當了解你心儀的組織和偶像的人生軌跡會幫助你調校方向。
我一直認為一個人最好終生都有學習的榜樣，尤其是新進入一個不熟悉的領域，或者需要尋求改變的時候。
對于職場新人或行業新手，如果找到合適的標桿，對標優秀的標準，先Follow，先模仿再改造往往比自做主張要省去很多彎路，當然前提是找對學習和模仿的對象。
如果有可能，無論什么資歷的人都不妨在公司里或行業里找一位你心里敬佩或羨慕的人敞開心扉去學習對標。
成年人很難真正有偶像，我們也習慣性的懷疑和挑剔，哪怕是我們也不得不認為很成功的人，我們也能找出很多疑問。大家既羨慕一些成功人士，又不遺力的去懷疑甚至詆毀這些人，所以成年人很難真正有偶像。確實人無完人，想找個完美偶像在生活中其實是不存在的。尤其在中國，幾乎所有成功的人都是有爭議的人。
我經常問我的候選人，在行業內最羨慕誰，最佩服誰，絕大多數人都會一楞，大多數都會答非所問，也許這些精英覺得行業內佩服別人覺得可恥吧。絕大部分平平的人在行業內都沒有佩服的人，即使不得不承認別人比自己成績好，我也常聽到這些人說：人家會混；人家是因為有XXX背景；人家機會好…云云。言下之意，如果自己也有一樣的條件也會很成功或者更成功。
實際上，所有真正成功的人都能衷心欣賞他人，敬佩他人。我們都知道連巴菲特，蓋茨都有自己的偶像、導師和標桿，但我們這種普通人居然常常會覺得行業內甚至世上已經無人值得學習、無人值得效仿豈不是奇怪的事？
我看到沒有任何學習的榜樣的人在行業內也會常常對自身的發展沒信心沒方向的。
除非你優秀到無人能及，所以找個行業內的標桿，努力研究并學習Ta，其實是你成本最低的照鏡子的方法。
所有的進步往往都來自于對照和比較，我們必須有能力經常“照鏡子”。
很多時候，在職場上最幸運的是有一位Mentor，點撥你，
關注一些你喜歡的成功的人，不一定完全照搬，而是像照鏡子一樣，會知道自己還有哪方面欠缺。
我們不得不說，個人的作用經常有限的，即使是社會上總有傳奇發生，行業里總是強人如林，總有別的公司總有嚇死人的年終獎，那些總讓我們覺得無力追趕，因為絕大部分的人的發展受制于環境，在任何一個體系里成功是具體的，屬于少數人的。我們要放下無用的自尊和其名的自卑，將視野放大一些，看高一些，看遠一點，我們都需要努力過每一天，但只有努力的方向正確，方法得當，才能在一個體系里做到事半功倍，才能不斷擴大自身的影響體系。
