在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系主要有兩種，一種是勞動關(guān)系另一種是勞務關(guān)系。勞務關(guān)系是指勞動者與用工方通過口頭約定，由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動，用工方按約定支付報酬，那么勞務關(guān)系認定司法解釋是怎樣的？
一、勞務關(guān)系認定司法解釋
1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關(guān)系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關(guān)系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關(guān)系。這種勞務關(guān)系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關(guān)系。
4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
二、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
(一)法律依據(jù)方面的區(qū)別
規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。
勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。
(二)勞動關(guān)系主體與勞務關(guān)系主體的區(qū)別
勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
(三)當事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務關(guān)系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。
(四)當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別
勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性規(guī)范；而勞務關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。如居民不必為其雇用的家政服務員承擔繳納社會保險的義務。
(五)用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別
1、用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
2、在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
