1. “年輕人不要太看重工資，要有格局！格局高了，錢自然會來！”
這句話是很多老板畫餅的專業套路，又想讓人多干活又不想給太多錢，于是用格局、夢想、理想之類華麗的辭藻來麻痹年輕人。如果輕易被麻痹，你會發現公司里就你的活最多，給的錢最少，而公司里那些老板眼中沒格局的人反而工資比你高，在老板眼中的地位也比你高。
理想、格局的意思在于自己眼中未來的自己如何定位，未來的公司如何發展，而不是有格局就必須仗義疏財，做出貢獻不求回報，當個活雷鋒。自己貢獻了價值，就該獲得褒獎，職場不是做慈善，更不是讓沒錢的員工給有錢的公司做慈善，自己請想明白這一點。
2. “我在這家公司干了15年，有了15年的工作經驗，但是為什么我的薪水15年來甚至連1500的漲幅都達不到？”
請記住，在一家公司工作，一定要有功勞，一定要創造價值，也一定要熟悉公司各環節的套路。在一家公司干了15年并不代表有了15年的工作經驗，很有可能是一個經驗重復用了15年。也需前面一兩年創造了價值，但后面十幾年都在吃前面經驗的老本，又拿什么來跟老板談漲薪？
3. “我在這家國企公司月薪8000，每天沒啥事感覺很頹廢，前幾天某個創業型的同行花愿意開20000加配股來挖我，突然有點心動”
年輕人很容易犯得錯誤是很容易接受月薪、年薪、配股這些概念，而忽視了薪酬概念也是需要用時間來計算的。這里建議以時薪計算，以上例來說，國企公司遵循早九晚五上五休二，一個月上22天班每天8小時，共176小時，時薪為45.45元，創業型公司講究五加二白加黑，一個月上30天班每天15小時，共450小時，時薪為44.44元。兩者相較前者更優。
雖然很容易一眼看出后者能短時間創造更高價值，但常人又有誰能承受這樣的工作壓力和心理壓力，每天被壓得喘氣都要抽時間，睡覺時間都要占用又哪來日常生活。在國企的月薪8000的人也并非月收入就是8000，除了較高的公積金、較多的福利外，又有誰沒有開發一兩個副業玩得開心做得放心，把副業收入算上又能比在創業型公司月收入20000的差到哪里去？人是機器，也是會生銹的，如果高強度加班帶來某些并發癥，是不是又更覺得劃不來？
至于配股，就當是畫的餅吧。股份是老板真金白銀投進去的，必定要你真金白銀買出來，年輕人又哪來這些錢去買？別想著瘋漲，創業型公司95%以上三年內會倒，剩5%又有4.75%在接下來的三年內會倒；而且買公司股票會簽一堆協議，說不定就有因“戰略需要”原價回購你股票的協議，有尋求資本兼并逼迫你低價賣股票的協議等，各種花招玩死你，瘋漲也不會有你的份。要說分紅，老板想分就分不想分就部分，又沒法律約束你奈我何？
4. “工作匯報一定要詳盡完整”
很多年輕人常犯得錯誤是把自己工作上學到的所有東西寫成工作總結匯報給上級領導，殊不知這正是上級領導拿來向上上級領導邀功的籌碼。職場中沒有朋友，只有利益，也許年輕人覺得上司溫柔體貼善解人意便把他當朋友，卻不知上司也在警惕他們的位置被下屬奪走，以友情為籌碼來竊取年輕人的工作成果，以友誼當作幌子教你將一切和盤托出。
在上司面前匯報工作，匯報他們想知道的能理解的即可，上司問道的問題可以解答，可以分析，但切忌告訴他們自己如何分析的。但有例外，就是老板在場的大型會議當中，這個場合就盡力散發自己所有的光和熱吧，你的亮點將會閃耀全場。
5. “我很努力，所以我工資應該高”
其實努力是最不值錢的，只會讓他們自我感動自我陶醉，并帶來企業的消耗。白巖松曾經講過——公司里最危險的是愚蠢卻又勤奮的人，他們會花掉大量時間和大量成本卻根本不能創造價值。每每拿到薪水感到不滿意時，總是那句“我沒有功勞也有苦勞啊”掛在嘴邊。
公司里面薪水高的人不一定很努力，可能只做些打打電話、點點鼠標的工作，但他們一定具備兩個特質——一能創造價值、二能承擔責任。努力只是個過程，價值才是結果；工作不是旅行，每人在乎你沿途的風景，你要達到的目的才是你價值的所在。
6. “老板給我多少錢，我就干多少錢的工作”
如果沉迷于這句話，年輕人便會在惡性循環中毀掉自己的一生——老板給錢少，我工作就不給力；我不給力老板給錢就更少，然后我工作就更不給力，然后老板給錢就更更少，我工作就更更不給力……25歲如果踏入死循環，老板一般對你睜只眼閉只眼，年輕人不懂事可以調教；但35歲還在死循環里面晃悠，那公司裁員優先考慮，到頭來35歲找工作可就沒有25歲那么容易了。
工作中，創造價值是輔助，提升自己才是精髓，拿著4000元的工資一定要干出自己值8000元工資的活。而且一定要做出貨真價實的成績，用更新簡歷上網估值，就算這一年干出8000元的活卻漲薪不如公司里的馬屁精，也有獵頭對你虎視眈眈——記住千萬別在一棵樹上吊死，你的目的是來年工資翻倍，但不用在乎是哪個老板給你開這份工資。
7. “我不好意思跟老板談加薪”
俗話說會哭的娃有奶吃，創造價值一定要跟老板談加薪，一定要守護自己創造的價值，一定要讓自己創造的價值顯得有價值。這一點得辯證地來看，如果社會上隨便抓個人都能取代你的位置，拿苦勞來打感情牌或拿離職來威脅沒有半點作用；但如果你真的創造了價值，價值的核心點又掌握在你手里，公司離開你損失的錢比給你開10年工資都要多得多，那大可跟老板談加薪。職場中有個潛規則，如果你不跟老板談加薪，你的薪水一定不會加，說不定還會隨市場價的波動不增反減。
8. “是金子總會發光的”
這句話沒錯，錯在人們對它的理解。金子會發光，有人理解是它自己主動發光，有人理解是它反射別處照來的光。職場中不要去死嚼反射原理，如果認為自己是塊金子，請主動發光，主動推薦自己，主動施展自己的才華，讓所有人都知道你真的是塊金子；別被動地讓領導發現你，平臺越大，沙里淘金的概率越低，越大的公司老板越是看不到你，到頭來升職加薪還是輪不到你。
9. “我一提出辭職，公司就給我漲了2000塊錢工資，看來老板還是挺看好我的”
有人在公司里工作做得不順心而提出辭職，公司總會以各種手段挽留，例如加薪、畫餅、感情牌等等，在這點請記住老板是公司利益的代表，他所做的一切都是以公司利益為出發點，和看不看重你沒有任何關系。
加薪，無非是花點成本來穩住你，一個月2000也無非一年24000，很劃算，但你跑到同行那里跟老板對著干，公司的損失可不一定就是這個數量級的了；而且一旦確定留下來，相應的跳槽機會轉瞬即逝，到時候加的這2000，財務拖一拖，上司再呵一呵，最后老板攤牌反正你現在沒處去了干脆不加了，到時哭都哭不出來。
有句話說得好，如果討厭一個圈子就暗自努力跳出來，但也要記住一點，一旦決定要跳出來，就果斷跳出來，任何一點猶豫和墨跡終究會讓你追悔莫及。
10. “我在XX五百強公司工作，我牛逼，我驕傲”
馬云曾經說過兩句話，態度比能力重要，平臺比能力重要。自己在五百強工作，厲害的不是你，而是這個五百強的平臺。自己必須要分析清楚，哪些是自己的能力創造的，哪些是平臺帶給你的。
進入五百強，并不代表你有多牛，五百強掃廁所的和中小企業的經理級誰有更有能力和潛力呢？進入五百強，也不代表你進了保險箱，大企業年年換血年年裁員，每到這時基層中層高管人人自危，誰還敢保準說自己的飯碗是穩固的。真正牛逼驕傲的人，并不是能在大企業里端著飯碗的人，而是有著一身過硬的本領在哪都能找到飯碗的人。
11. “你不干好這些小事，又怎么能干好大事？”
職場中有著很多紛繁瑣碎的小事，大部分小事都交給年輕人承擔，是因為年輕人沒有太多職場經驗，無法分辨這些小事哪些有用哪些沒用。職場里的小事，有的是大事的子任務，比如撰寫某個專利要依托的實驗報告、數據分析，或某次與客戶交流聯系等等；但有的只是一些垃圾任務，比如跑腿送發票，拿文件給老板簽字，擬一些毛用沒有的合同等。子任務如果能和大任務融會貫通，能幫助年輕人熟悉大任務流程，讓他們有能力承擔大事，而垃圾任務只會浪費他們時間消磨他們精力，沒有任何意義。可是無論是子任務還是垃圾任務總必須要人去做，而領導指派下屬做垃圾任務的借口就是這句“你不干好這些小事，又怎么能干好大事”。
年輕人需要有自己能夠分辨任務是否能幫助提升自己的能力，把自己側重點放在對自己有用的任務上，才能讓自己得到提升；如果在垃圾任務中徘徊，帶給年輕人的只有對工作的抱怨和負能量。
12. “你不在你的這個崗位上沉淀個三五年，升職了又怎么勝任新職位？”
在一個崗位上很能干，完全勝任這個崗位，是職場中的最大陷阱。如果你勝任了這個崗位，那么公司里不會有其他人更勝任這個位置，那讓你升職了這個崗位空缺帶來的損失是公司不愿看到的。當然，公司自然會配備一個儲備干部，競爭你現有這個崗位，你以為公司會讓你升職讓他填補嗎？當然不會。你升職了難免影響他的積極性，他升職了也會影響你的積極性，所以公司采取的辦法是掛塊肉讓你倆互相競爭，這樣你們的矛頭便不會指向公司而是指向對方。等到你倆終于拼出個你死我活，老板一定會有借口來搪塞，畢竟是你職責之內的事嘛，公司給你開了工資的丫！能者多勞嘛，呵呵！我可沒說多勞就一定會多得的呀，呵呵！
