放眼望去，當今的辦公室里面，大多數都是90后，甚至還會有95后的出沒。面對90后的職員，讓年紀較長的領導和老板有了不一樣的體會。
對于經驗老到的老板來說，他們最喜歡談論的就是理想、未來，而這些“面子工程”的話語，90后們卻嗤之以鼻。
老張是一個小公司的老板，他是一個不服老的80后。為了跟上時代的腳步，他努力的將自己融入到新時代中去，而今年來公司實習的95后，給了他當頭一棒。
不論是每周的例會，還是月底的總結，老張都喜歡為員工們“畫大餅”。今天說我們的公司在未來能夠達到什么樣的規模，明天又說會給大家什么樣的福利。而在最后的實施階段，卻始終的看不到實質性的東西。
公司里面的老員工，貌似已經習慣了他的做法。對于他說的一些事情，都是“左耳朵進，右耳朵出”。但是新來的小強卻認了真。
每一個剛畢業的大學生，對新工作都有著憧憬，小強當然也不會例外。每次在開會的時候，聽老板說著那些美好的未來，小強覺得自己好幸運，一畢業就是找到這么好的工作。但是隨著時間的推移，小強卻發現了里面的問題。
比如老張說過在辦公室放置一臺微波爐，方便大家中午熱飯；還比如從春天就說的團隊建設，卻再也沒有了下文……
面對這些事情，小強開始從新的審視的公司，卻發現，一切的一切都是老張口中所謂的“未來”。面對這樣的公司環境，讓小強向公司主動的提出了辭職。而愛惜人才的老張，開始做一系列的思想工作，進行挽留。
在老張與小強的面對面的交談中，小強一針見血毫不留情的指出了老張的問題。讓老張陷入了深深的思考——
每一個人在上班的時候，都會冠冕堂皇的說自己是為了理想，為了興趣愛好，其實究其本質都是為了生活，為了錢。
而在80后談理想的現狀下，90后的年輕人，會直接了當的表明自己的想法。于是就會出現上面的那種情況。而像老張這樣的老板，就需要認真的思考自己的經營理念，是否有需要改進的地方。
我們不能直接的評判哪種方式是對或是錯，公司的經營不是一道是非題，而是一道簡答題。我們需要做的就是，在發展的過程中，自己能夠及時的發現問題，虛心的聆聽別人的看法，讓自己更好的去解決問題。
現在的就業大軍中，90后占據著主要的地位，他們也將成為各行各業的主力軍。不論是自己開公司的老板，還是大公司的領導，都需要從新的審視自己身處的環境。
不能再用老一代的眼光和規矩，來一成不變的執行下去。現在的社會中，年輕的勢力正在逐步的增加，而這些的新勢力，勢必會帶來全新的風潮。
我們都知道，人們是無法阻擋社會的發展，自己能夠做到的就只是更好的改變自己，讓自己更好更快的跟隨上發展的腳步。
