我們從學校畢業，大多數人都要走向職場，把學到的各種專業知識轉化成能力和技能。并在創造價值的過程中實現自我價值。
從剛進去公司的實習生，到成為專業人士，從一般職員到公司中高層，一步步的拓展著自己的職業道路。
為什么有些人能在眾多的職場人中脫穎而出，較快得實現職級躍升，怎樣走出自己的職業道路？
一、多做事，深度工作
首先要明白，職場是要出力干活的。想憑借顏值，靠營造關系，能喝會唱，都不是真正進階手段。
企業的根本是獲取效益，贏得更多的利潤。只有生產出了市場認可產品，提供了令顧客滿意的服務，才能生存。
作為提供產品和服務的企業人，你要把精力集中在這上面。不斷增強自己提供產品和服務的能力，一個途徑就是多做事，深度的工作。
真正了解公司的產品和服務，深入其中。對自己負責，能夠獨立思考，用管理者的思維看待工作，而不是僅僅滿足于執行的漂亮。
只有深度工作，你才能觸摸到工作的本質。深入進入，不要被上、下班的時間限制。按部就班只會讓你和多數人一樣。自己去思考每項工作的目的是什么，怎樣才能做得更好。
多做事，在深入做事的過程中獲得第一手的經驗，直觀感受到自身的差距和不足，你才能有前進的目標和方向。
二、多學習，擴展視野
學習是一種投資回報率最高的活動。要在職場中優于別人，不斷學習是你最好的方式。
很多企業家之所以能夠做出偉大的公司，創造巨大的價值，在于他們從不間斷的學習和優于常人的學習能力。
已故知名企業家魯冠球每天兩萬字的閱讀量，使他能夠準確把握市場脈搏，靈活調整企業戰略，實現了企業經營的長勝不衰。
企業面對市場的競爭，顧客需求的變化升級，只有不斷推陳出新才能業績飄紅。個人要應對這些，只有相應的學習升級，才能面對人力資源的競爭和市場的選擇。
多學習，擴展自己的視野。不要局限于當前工作和業務，你要打破工作邊界，認知邊界，能力邊界，敢于質疑自己以往的經驗。
時刻抱有更新的意識。把自己當做是電腦的CPU，及時的升級操作系統，安裝最新的軟件。
瞬息萬變的信息社會，保持更新是最基本的要求。能使自己在職場中占據優勢，出類拔萃，更要持續學習。否則，你的名字很可能出現在公司裁員得名單里。
三、多總結，提升認知
學習的重要性盡人皆知。如果只是一味的儲存知識，收藏干貨，而不去應用總結，那么你的學習就是假的。
職場中的人有很多焦慮，來源之一就是不去踐行知識。看到了差距，感受到了壓力，急急忙忙補課，匆匆忙忙打卡，給自己一種上進的假象，能力卻沒有真正的提升。
知識和道理要實踐，要總結，才能形成個人能力。很多事不是知道了就能做到。而是在親身操作的過程中，發現問題，找到突破口。
也是在工作的實踐中總結提煉，才會形成自己的經驗，提升自己的認知。對于每一個想更快提升的人來說，自我評價總結非常重要，好的反饋、總結是自己獨有的財富。
尤其是那些自己犯過錯誤，栽過跟頭，跳過深坑的教訓總結，比任何老師的教導都深刻。
四、多分享，自我完善
職場是一個團隊做事的地方。個人的提升離不開周邊人的幫助。
同事們除了與你公事，和你一塊攻堅克難，推進業務，從他們那里獲得啟發，還有一個重要的作用，就是作為你的聽眾。
把你工作的體會，學習的心得，認識的提升與他們分享，你會發現效果出奇的好。
分享知識和經驗，首先要自己真正的理解和掌握。否則你講不出來，即使能說出一二，面對別人的提問和質疑，你也不能很好的解答。
分享能讓你更深刻得總結自己，提煉認知。在過程中不斷深化、優化、完善自己的體系。
職場中有些人，他們在工作中發現了某個竅門，取得可某個好的經驗，立刻環顧四周，生怕被被人發現，希望把它變成自己的獨門絕技。
其實很多時候，恰恰相反，你所謂的秘籍在別人看來是太普通的招式了，你只是在自我陶醉，把自己關在小圈子里。
如果分享出來，你會看到自己的所處的段位。分享自己的經驗，是完善自我的過程，同時也是激勵自己追逐更高標準的動力。
