為什么說離職后千萬不要回原單位？
添加時間：2019-03-20 16:31:24
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離職了千萬不能回原位，就像“好馬不吃回頭草一樣”。
前段時間，公司的小李到深圳去過一段時間又回來了。好在小李走時沒有任何過錯，領導對他的印象也很好，也讓他重新辦理了入職手續，只是沒有了工齡工資，一切從頭開始。
上了五個月班后，小李碰到我吐槽說，“人還是那些人，怎么味兒就變了呢？”在他斷斷續續地嘮叨里，我明白了是怎么回事兒。
1.領導還是那個領導，但心已不在你身上了。
小李曾經是公司的骨干，因經不住其他公司的誘惑，又遲遲不見“漲工資”承諾的兌現，索性“此處不用爺，自有用爺處”，于是去了外地。但現在又因為孩子的原因又不得回來。可是曾經很看得起他的領導，對他的工作一般情況下是不聞不問。
在他離開后又給原來工作能力不及他的同事洪某漲了薪，現在有什么重要的事兒也只是委托其他人做，而沒有再想到他。
剛開始他理解，也扎起頭來踏踏實實做事，但時間已過了近半年了，領導還是要理不理的，覺得干得真沒勁。
2.同事還是曾經的同事，但多了一層疏離。
在“你又回來了？”的一陣寒暄過后，無論是工作，還是同事聚會，沒有了以前的融洽與毫無顧忌，有好幾次看到同事們在一起聊得興致勃勃，他一進去就沒了聲兒。
3.前途暗淡，沒有漲薪的可能。
感覺無論自己怎樣努力，都不會被看見。也許是心里的原因，當時我勸他，是金子，總會有閃光的那一天的。他說，不是這樣的，我們這個崗位，說重要就重要，說不重要就不重要，全在領導一句話。
又不可能像銷售一樣全憑業績說話，如果同事、領導都排擠，是很難混下去的。臟活累活就是你的，有好處的事一分都不能拿到，總不能一輩子不漲工資吧！
當然其實有兩種情況也是可以回單位的。
一是因客觀條件的限制，被迫離職。如老家父母生病了，要照顧很長一段時間等客觀原因。
二是你找到了金剛鉆，能攬瓷器活；或有了很好的資源，能幫助公司提高業績，帶來很大影響等。
聽了小李一番話，還真覺得是這么一回事兒，職場無坦途，辭職需謹慎！
