求職時，皮包公司不能進，這4類公司同樣不能進！
添加時間：2019-03-26 16:26:52
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許多身在職場中的小伙伴都會抱怨現在所做的工作和想像中差別太大，跟面試官所描述的內容大相徑庭，既難以學習到知識經驗，又沒有多大的晉升空間，感到工作苦悶，對生活失去熱情，然而歸根結底還是因為沒有好好找工作。
下面，小編總結了4類一定不能進的公司：
1.沒有正當業(yè)務的公司
沒有清晰的業(yè)務模式，企業(yè)內各部門分工不明確，但是管理者卻對此視而不見，反而無比樂觀的夸下海口，忽悠你說未來三年內要上市，還要給你干股的。這樣的公司“金玉其外，敗絮其中”，在里面工作只能是浪費青春。
2.不重視人才的公司
比如電話通知面試時說話語氣不耐煩，態(tài)度惡劣；隨意克扣員工公司福利的，像是員工離職很久了，還不給員工把相應的福利發(fā)到或者年終獎年底發(fā)放，提前離職的就沒有，在不惜才的公司工作晉升機會很少，“做得多，得的少”，是常態(tài)。
3.沒有嚴格獎罰標準的公司
管理制度的完善是企業(yè)內部運行的基本，沒有標準，就意味著此公司管理混亂，俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有獎懲，就是失去了競爭意識，員工一個個都散漫，難以為公司創(chuàng)造價值，同樣也是對客戶的不負責任。
4.培訓機會很少的公司
培訓員工意味著公司對員工的能力特別重視，希望員工在不斷學習挖掘自身潛力，為公司創(chuàng)造更大的價值。反之，公司培訓機會少得可憐或者培訓要交費，這樣的企業(yè)對員工要求不高，相對來說公司的發(fā)展?jié)摿σ驳汀?/div>
最后，小編希望各位小伙伴在找工作時能擦亮“火眼金睛”，找到自己滿意的工作~
