職場上的“老好人”這個詞相信大家一定不會陌生。那么什么是職場“老好人”呢？
先來做幾道問答題，測一測你是否得了“好人綜合癥”。
1.即使不考慮自己的感受，你也要始終讓別人開心？
2.你認為發(fā)生沖突一點兒好處都沒有？
3.你會盡量讓生活中每一個人都喜歡，這對你極為重要？
4.你很少把工作派給別人，總是幫助他人完成工作？
5.你對別人的請求或需求說“不”時，會感到內(nèi)疚？
如果超過半數(shù)的回答都是肯定的，那么“恭喜”你，你成功領取了一張“職場好人卡”。
在職場好人要做，“濫好人”千萬不能做。濫好人就是那種對人有求必應，不管對與錯什么事都去做的人。
在職場上，那種富有同情心，主張寬容，不明智沒主見的“老好人”一定很吃虧。
同學劉潔是一名典型的老好人，她畢業(yè)后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。在工作中，她對辦公室里的人都有求必應，不管是誰找她幫助她都無條件答應。
有時候明明自己已經(jīng)忙得手忙腳亂了，但還是不會拒絕別人。因此，導致她無法集中精力做好本職工作，在工作上經(jīng)常出現(xiàn)小疏忽。
有一次，她因為幫同事的忙，忘了自己手頭上要做的緊急任務，被老板劈頭蓋臉地罵了一頓。
她雖然覺得很委屈，但是事實是她沒有做好自己的工作才導致出了問題，最后她還因為這件事被扣了幾百塊獎金。
而那個請求她幫忙的同事并沒有因此感到愧疚，也不安慰她。有時候，在職場中即便你把別人放在第一位，把自己放在第二位也不會得到任何好處，相反你會被別人拖累。
很多剛剛畢業(yè)的職場菜鳥也許會覺得，自己剛進入職場，要多干一些事情，這樣才能被大家認可。
這樣想確實沒錯，但不必要處處討好別人，幫助別人完成工作而忽視了自己的工作。
其實無論是在職場或生活中，你越是好人通常也會越吃虧。當你沒有足夠的能力保護自己時，你選擇善良就等于是把自己的命運交給別人掌控。
善良雖然是你自己的選擇，但沒有人會因為你的善良而對你手下留情。那么，做職場老好人有那些壞處呢？讓我們來看看！
1.職場“老好人”更容易讓人陷害。
在職場中，很多人之所以被別人陷害，就是因為過于善良。他們對任何人都不防備，結(jié)果在工作中被人當槍使，拿他們當墊腳石。有時候自己被別人賣了還給別人數(shù)錢。
職場中你可以選擇善良，但請你在選擇善良之前，確保能夠保護自己。遇上壞人的機率，遠遠大于好人的機率，所以不要把所有人都當成好人。
2.職場“老好人”的利益更容易受損。
人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能會竊取你的勞動成果。要知道職場是個利益交換的地方，有好處的時候別人會想方設法從你身上撈好處，出了問題則讓你背黑鍋！
在職場中，老好人利益會越拿越少，別人傷害了你的利益你也不敢說，久而久之你就損失慘重。
3.職場“老好人”讓你活得更累。
做老好人，為了口碑，過分苦了自己，何必呢？總有一些人，不愿意拒絕別人，不想得罪人，對他人有求必應。
如此一來不但自己的工作量變大很多，倘若這忙沒幫好，還可能落得埋怨甚至要背鍋，有苦說不出。
記住，你不是救世主，要學會拒絕，凡事量力而為。其實在職場沒必要成為“老好人”，在人際交往的過程中，一味的忍讓和幫助他人不一定會讓你跟別人的關系變好。
在職場，做個正直善良的好人沒錯，但是一定要有度，要有原則。要講場合、講方式方法，不要過度委屈自己。
在職場中，有些人一邊糾結(jié)自己應不應該對別人太好，一邊又不忍心拒絕別人的要求。
所以，總是逼迫自己一直做著“老好人”的角色，經(jīng)常做一些吃力不討好的事情。那么如何擺脫成為“老好人”這樣的困境呢？
不做老好人，你必須要做到這幾點：
1.學會拒絕，嘗試說“不”
老好人最害怕的就是與人發(fā)生沖突。所以，對于任何人的要求都不會說“不”。
拒絕做老好人，最重要的一點就是你要給自己設立底線，如果對方的要求超出你的底線，你就要勇敢地說“不”。在社交環(huán)境下，不好意思去拒絕對方，一再降低你的底線，只會讓你變成一個沒有原則，容易被欺負的人
2.堅定不移，維護自己的利益
在任何時候，我們都需要堅定不移維護自己的利益。犧牲一點面子，比起犧牲自己的個人利益來說，根本算不上什么。
當別人提出的要求是你可做可不做的，那就根據(jù)自己的意愿選擇，不想做就拒絕，因為你沒必要向別人證明什么。
有時候就算你要幫別人，你也需要跟他進行等價交換，你付出了勞動就理應有回報，不要羞于啟齒。
3.你的善良，必須有點鋒芒
你沒有底線的善良，別人會認為你軟弱可欺，從而變本加厲；你沒有底線的善良，不僅沒有得到應有的尊重，反而成為別人口中令人討厭的人。
所以，你的善良必須有點鋒芒。總是毫無怨言地幫別人做事，他們會認為你做這些事情是應該的。
當你遇到欺軟怕硬型的人，你總是表現(xiàn)得很弱勢，對方會以為你很好欺負，所以有什么事情都會想到讓你來承擔。在職場上，請切記一點，別讓你的“善良”耽誤了別人成長。
真正讓你在職場上立足的，是你比別人更深入的專業(yè)技能，是你比別人更優(yōu)秀的能力，而不是你能帶給別人多少方便。
