這兩天一直有小伙伴問同樣的問題，工作個四五年，都有了些向前進似乎很難，轉方向又不知道何去何從的倦怠感，反而不如剛入職場時有初生牛犢的銳氣，被生活和職場的無數次打臉后對自己能力也不像以前那么自信了。
不知道是不是太過緊張，職場上很多人生怕自己的選擇不是最優的，總覺得可以找個更適合自己、更有前景的工作。
有位問：做醫生腫瘤外科和普外科哪個更復合，其實在目前的科技條件下，醫生本身是復合型工作，專門型和通用型不要說做到頂尖，做到中高級都是極有價值的人才。
但是就業不光要考慮行業本身，也要看自己的特質，如果考慮就業面廣些，甚至考慮到未來的跳槽因素，當然普外需求量更大，適用面更廣，幾乎所有的醫院通用，有腫瘤外科的醫院自然就沒有那么多。但同時也要看到，普外的供給量大，競爭就相對更激烈，成為名醫的難度就更大些。
如果自己更偏于技術型，對人際不敏感，也不擅長，在窄一些的領域里“事”相對少些，更容易出成績。
這種與其說是職業選擇，不如是自己個性偏好和資源的判斷。
很多人問我類似比較的問題，很多比較都是本質差異不大的，我理解大家都擔心自己的工作前景，特別不想走彎路，都希望做最有價值，最有前途的工作。很怕入錯行，哪怕入錯子行都覺得是件不得了的事。
其實不要說這種大類工種差異不大，即使差異很大的工作，很簡單的，不符合我說的復合性，有積累的工作也不是不能做。也不必為自己做的工作是不是有前景而焦慮不安。
大部分時候，工作本身并沒有太大問題，雖說行業間差異很大，但有兩句話還是適用的：
一是行行出狀元，二是樹挪死、人挪活
第一是好好做，做到頂尖，這個頂尖絕對不是指一定要做到世界第一，而是在一定范圍內第一，你在多大范圍內做到別人一想到這件事就想到你，你就是多大范圍內的頂尖了，這個范圍有多大，你飯碗的質量就有多好。
第二是即使選擇了簡單、沒什么前景的工作也不是就只有混吃等死一條路，而更是要好好干，提高綜合能力，以后才有可能找個更有前途的工作。要知道你現在所從事的這項你“不喜歡”工作肯定是有原因的，哪怕也許當時能力差、也許因為倒霉，也許因為不懂、也許你父母的要求你無力抵抗……哪怕是再偶然，也是因為你選這份工作時是當時最優的選擇。既然看不上手頭的工作，就要積聚更大的力量，瞪大眼找個更好的，而這“更好”也是需要條件的，只有你比以前選擇工作時的能力要強，眼光要好才有可能選擇到比以前更好的工作，否則還是以前的眼光 和能力，大概率可能選一個和以前差不多的坑跳下去。
所以人挪活也是需要條件的，挪的成本有時也是相當高昂的。如果能力并沒有提高，選擇力沒有加強，那挪來挪去也只是不斷碰運氣而已。
很多人之所以很希望選擇正確，是因為一旦在一條路徑上投入了太多的精力和時間，再換路徑的成本很高，而且有可能如果年齡漸長，人被環境限定住了，就更難轉換了。
如果考慮到有可能改換行業，現在工作的復合性就很重要，復合性越強，其中軟性的能力越多，可遷移的能力就越多，在遇到行業性風險里就容易培養成為新的職業路徑。
不確定職業前景并不可怕。實際上，任何行業，任何職業都存在風險，都會有可能需要調整，即使現在看上去很高精尖的行業和工作，也可能因為技術的變遷而完全失去作用。現在再怎么仔細分析職業的前景，職業生涯可能長至3、50年，完全保持不變的行業和工作也是不存在的。
我們所要做的就是在不確定中尋找確定，尋找那些不變的東西，行業、職業都會變，但只要人性不變，職場的一些原理就不會變，我們強化自己的軟性、可遷移的能力就是我們保持競爭力，應對不確定的方法。
