HR關(guān)注6個(gè)細(xì)節(jié)，識(shí)別求職者是不是“職場(chǎng)巨嬰”
添加時(shí)間：2019-04-12 13:41:32
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如今，越來(lái)越多‘職場(chǎng)巨嬰’的出現(xiàn)，使所在企業(yè)苦不堪言，他們不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還會(huì)為企業(yè)平添諸多麻煩，且會(huì)象年糕一樣粘住企業(yè)。“職場(chǎng)巨嬰”是指那些生理上已經(jīng)進(jìn)入成年，但心理和行為上卻表現(xiàn)出襁褓嬰兒心態(tài)的人。那么，作為避免職場(chǎng)巨嬰進(jìn)入企業(yè)關(guān)口的人力資源招聘者，如何才能在面試時(shí)就能識(shí)別出其真面目呢？只要注意觀察6個(gè)細(xì)節(jié)，就可以讓其本性暴露于光天化日之下。
1.來(lái)面試時(shí)有無(wú)伴同
職場(chǎng)巨嬰的天性是獨(dú)立性差，他們很懼怕獨(dú)自一個(gè)人去做事情，參加面試亦是如此，要么是由父母送來(lái)，要么是有朋友或同學(xué)陪同，總之，獨(dú)來(lái)的極少。獨(dú)立性差的另一個(gè)表現(xiàn)是沒(méi)有主見(jiàn)，當(dāng)你給其設(shè)計(jì)一道需要做出決策的面試題時(shí)，他們會(huì)花費(fèi)很久的時(shí)間，且會(huì)流露出明顯的猶豫不決情態(tài)。
2.有非同尋常的裝扮
與一般求職者相比，他們更有著‘出類拔萃’的個(gè)人裝飾、打扮習(xí)慣。如，穿著的極端個(gè)性化（就是很難撞衫），需要大量時(shí)間才能完成的發(fā)型、面容、手部修飾，佩戴讓人視覺(jué)難以接受的飾物等。之所以有此觀點(diǎn)，是根據(jù)心理學(xué)中的投身原理，當(dāng)一個(gè)人將時(shí)間過(guò)于自我支配時(shí)，給予外部的會(huì)非常少，且其主觀上就沒(méi)有想給，這與因重視面試而打扮是有區(qū)別的。另外，這種裝扮也透射出其不善顧及他人心理感受的性格特點(diǎn)。
3.對(duì)不如意常歸因于外
他們認(rèn)為人生的一切不如意，有相當(dāng)大的部分是別人造成的，與你的交流能讓你明顯地感覺(jué)到其牢騷滿腹的味道，因?yàn)楸г箍梢哉谏w自己的懶惰與無(wú)為。他們與人表述最多的是自己如何的辛苦，而不是令人敬佩的結(jié)果。職場(chǎng)巨嬰們普遍很‘娘炮’，且表現(xiàn)出十足的奶油味。當(dāng)你問(wèn)及其有過(guò)的失敗時(shí)，其會(huì)找到N多外部原因，說(shuō)不定還會(huì)向你發(fā)一大堆的牢騷。
4.特別嬌氣經(jīng)不得逆境
與職場(chǎng)巨嬰談話，你會(huì)有一種手捧豆腐的感覺(jué)，無(wú)論是談話的內(nèi)容，還是你所流露出來(lái)的表情，都需要小心翼翼，只要對(duì)其稍微有一點(diǎn)過(guò)激的刺痛，其立即就會(huì)有不同常人的情緒反應(yīng)，甚至?xí)嵢浑x場(chǎng)。他們的心理非常脆弱，沒(méi)有情感韌性。注意，他們不是說(shuō)話的聲調(diào)低，也不是語(yǔ)速慢，而是沒(méi)有精神上的韌性感。
5.缺乏同情心和感恩心
職場(chǎng)巨嬰們并不認(rèn)為你為其做的東西值得感激，他們對(duì)別人的付出與努力表情很漠然。面試談話中，你很難發(fā)現(xiàn)其對(duì)父母、親朋、上級(jí)、同事有感恩的情感流露。他們對(duì)自己的不勞而獲從來(lái)都很坦然，認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)，或上天所賜。我們可以設(shè)置一個(gè)測(cè)試同情心的題目或情景，來(lái)測(cè)試其同情心。結(jié)果一定會(huì)讓你猜中。
6.目光一般不與你對(duì)視
敢于正面直視、接受你目光的人一般不會(huì)是職場(chǎng)巨嬰。因?yàn)槁殘?chǎng)巨嬰們?nèi)鄙僮孕诺奶匦裕屍洳桓逸p易對(duì)視和接收你的目光，即使有，也會(huì)時(shí)間很短，或瞬間的一瞟而過(guò)。正是這種信心不足的狀態(tài)，造就了其遇事總怕失敗、畏手畏腳的行為。
另外，職場(chǎng)巨嬰們還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)：跳槽頻繁。識(shí)別職場(chǎng)巨嬰要注意不能僅從一個(gè)環(huán)節(jié)的符合就做出肯定的判斷，而是應(yīng)符合多個(gè)環(huán)節(jié)所描述的特征，才可斷定。
