據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道，由于養(yǎng)老金不足，日本越來越多已屆退休年齡人士被迫繼續(xù)工作，但這對(duì)人口老化和勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺的日本來說，卻不失為一個(gè)雙贏安排。
官方數(shù)據(jù)顯示，日本超過800萬就業(yè)人口已至少達(dá)到65歲，這占日本整體勞動(dòng)力的12%。據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)，日本的老年撫養(yǎng)比率超過50%；預(yù)計(jì)到2050年將進(jìn)一步上升至接近80%。
依照日本現(xiàn)行法律，企業(yè)應(yīng)允許員工工作至65歲。多數(shù)企業(yè)都把60歲定為強(qiáng)制退休年齡，員工可選擇以較低工資繼續(xù)工作到65歲。
現(xiàn)年62歲的古瀨康弘任職于金融機(jī)構(gòu)“歐力士”(Orix Corp)。他原本可在兩年前退休，但因?yàn)轲B(yǎng)老金不足夠而打消念頭。
事實(shí)上，為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力緊縮，歐力士已將其員工的強(qiáng)制退休年齡從60歲提高到65歲。其他企業(yè)包括太陽生命保險(xiǎn)、云雀國際和新日本制鐵等甚至允許員工工作到65歲或70歲。
歐力士人事部經(jīng)理表示，這個(gè)安排不僅能激勵(lì)年長(zhǎng)員工，年長(zhǎng)員工和客戶建立的長(zhǎng)期關(guān)系也讓公司從中受惠。而年輕員工將有更多機(jī)會(huì)向年長(zhǎng)員工學(xué)習(xí)。她說：“我們不認(rèn)為提高退休年齡是增加成本，我們認(rèn)為這是一種必要的投資。”日本目前的失業(yè)率處于26年低位。
日本退休員工的每月養(yǎng)老金平均約15萬日元，較政府規(guī)定的退休前60%收入來得低(平均22萬日元)。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，日本的平均養(yǎng)老金與工資比率將持續(xù)惡化，他們擔(dān)心日本采取的“現(xiàn)收現(xiàn)付”養(yǎng)老金制度恐怕不可持續(xù)，因?yàn)楣┛畹哪贻p人越來越少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的老年人越來越多。
日本安倍晉三政府正考慮將退休年齡從目前的65歲提高至70歲，甚至75歲，以緩解養(yǎng)老金壓力和勞動(dòng)力緊缺的局面。不過，分析人士認(rèn)為，放寬對(duì)外籍勞工的嚴(yán)格控制是更可行的長(zhǎng)期解決方案。
向來排斥外來移民的日本近期已宣布一項(xiàng)重大舉措，允許更多外籍藍(lán)領(lǐng)工人進(jìn)入日本就業(yè)。不止于此，本月以來，日本政府還出臺(tái)其他勞工改革政策，例如限制加班、鼓勵(lì)更多靈活工作安排例如縮短工作天數(shù)或在家辦公等措施。
分析人士表示，這些舉措或有助于鼓勵(lì)更多女性和退休人士投入就業(yè)市場(chǎng)。
